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人力资源经理

9000-12000元
  • 北京朝阳区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理招聘员工关系中级人力资源管理师
一、岗位概述
负责公司的人力资源管理工作,包括但不限于人事全模块建设与管理、培训体系搭建与落地执行、行政管理工作以及业务BP(业务伙伴)的推进与落地。通过有效的人力资源管理策略,支持公司战略目标的实现,促进组织绩效和员工满意度的提升。
二、主要职责
  1. 人事全模块建设及管理
    • 制定和完善人力资源管理制度、流程和体系,确保人力资源管理的规范性和有效性;
    • 负责员工招聘、入职、转正、离职等全生命周期管理,确保人力资源供应满足业务需求;
    • 负责员工绩效管理,制定绩效考核方案,跟进绩效实施过程,确保绩效管理的公平性和有效性;
    • 负责员工薪酬福利管理,包括薪资结构设计、薪酬调整、福利政策制定等,确保薪酬福利政策的竞争力和激励性;
    • 负责员工关系管理,处理员工投诉、纠纷等问题,维护良好的员工关系。
  2. 培训体系建设和落地
    • 根据公司战略和业务发展需求,制定培训计划和培训预算,确保培训资源的合理配置;
    • 搭建培训体系,包括内部培训和外部培训,设计培训课程和教材,确保培训内容的针对性和实用性;
    • 组织实施培训项目,跟进培训效果,确保培训成果的转化和应用;
    • 评估培训效果,收集反馈意见,不断优化培训体系,提升培训质量和效果。
  3. 行政管理
    • 负责公司日常行政管理工作,包括办公环境维护、资产管理、会议组织等;
    • 制定和完善行政管理制度和流程,确保行政工作的规范性和高效性;
    • 协调内外部资源,解决行政工作中的问题和挑战,确保公司正常运转。
  4. 业务BP推进落地
    • 深入了解公司业务流程和战略方向,与业务部门建立紧密的合作关系;
    • 识别业务部门的人力资源需求,提供定制化的人力资源解决方案;
    • 协助业务部门制定和执行人才招聘、培养、激励等策略,支持业务部门目标的达成;
    • 定期收集和分析业务部门对人力资源管理的反馈意见,持续改进人力资源管理策略和服务水平。
三、任职要求
  1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;
  2. 5年以上人力资源管理经验,具备丰富的人事全模块管理经验和培训体系搭建经验;
  3. 熟悉人力资源管理相关法律法规和政策,具备良好的劳动法律法规意识;
  4. 具备较强的沟通能力和协调能力,能够与不同层级的员工和业务部门有效沟通;
  5. 具备较强的学习能力和创新能力,能够快速适应公司发展和变化,不断优化人力资源管理策略;
  6. 具备良好的职业道德和团队协作精神,能够为公司创造价值并推动公司持续发展。
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工作地点

北京朝阳区京辰大厦A座
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,

职位发布者

赵旭/人事经理

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北京爱新聚福电子音乐设备有限公司
北京爱新聚福电子音乐设备有限公司成立于2004年。本公司是为适应目前专业音频领域市场需求而成立的一家致力于推广数码乐器制作技术和销售数码音乐制作设备的专业化公司。作为众多世界知名品牌数码乐器公司的专业音频产品代理商,秉承以“创用户信赖的品牌,提供用户需要的产品,做用户满意的服务”为公司经营理念,竭诚为顾客提供专业的音频设备和针对于产品的全方位技术支持。公司涵盖YAMAHA、CME、KURZWELL、RME、GENELEC、RODE等30多个当今世界知名品牌。与多家知名企业及各大高校提供优质服务,以及为专业音乐人量身定制各类经典音乐工作室。公司领先的技术实力及热情周到服务理念赢得众多音乐人的关注和信赖。爱新聚福企业宗旨追求用户最大化满意,满足市场全方位需求是公司追求的目标,公司更以企业文化带来的勃勃的生机和活力,努力为顾客创造价值,并带给顾客最真挚、贴心的服务,回馈顾客,回报社会。让我们以高度的热情,面对未来的挑战,相信我们,相信自己,选择爱心,就是聚福于未来!爱新聚福企业文化经营宗旨:创用户信赖的品牌,提供用户需要的产品,做用户满意的服务经营理念:音乐成就梦想、专业创造价值管理理念:智慧经营完美服务快乐工作实现自我智慧经营:开源节流,勇于创新,抢占先机,聪明竞争;完美服务:全面为顾客提供温暖、贴心的服务;快乐工作:充满激情的快乐工作,在工作中体会成功的乐趣;实现自我:通过出色的完成工作让自己创造价值、实现理想。爱新聚福人才观:吸引人、培养人、用好人、留住人企业文化吸引人:企业文化是公司凝聚力的核心,爱新聚福优秀的企业文化使得全体员工能够获得共同的价值观和发展目标;素质培训培养人:公司持续不断的对员工进行业务技能和管理知识等多方位的培训,提高员工的综合素质,让企业发展规划与员工的职业规划合二为一;激励机制用好人:明确清晰、公正合理的绩效考核使得全体同事能够获得工作成就感和良好的发展衡量指标;事业发展留住人:随着公司经营的不断推广,业务的不断发展,会给每一位员工提供更加广阔的平台。爱新聚福职业心态诚实守信、勤勉创新、团结合作、勇于挑战。文化:诚信专业责任感恩卓越使命:让音乐成就梦想,专业创造价值!
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