人力资源专员

发布招聘信息：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，发布准确、吸引人的招聘职位描述。
筛选简历：对收到的大量简历进行初步筛选，挑选出符合基本要求的候选人。
组织面试：协调面试官和候选人的时间，安排面试流程，包括初试、复试等。
离职管理：办理员工离职手续，进行离职面谈，了解离职原因，为企业改进管理提供参考。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理/工商管理/等相关专业
2、了解国家劳动工资、社保、工伤等方面的常规要求，等相关流程、制度
3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件、持有人力资源相关资质证书优先考虑
岗位福利：
1.包吃住
2.缴纳五险一金
3.员工生日会等