主管储备

（1）岗位职责：按转运中心现场流程的标准要求，完成每日
的快递操作工作，需根据培养计划轮换操作模块。
（2）绩效考核：入职 30 天后，每周需提交周工作总结报告，
聚焦成本、体验、质量、效率、团队管理，基于业务目标，发现问
题并提出解决方案，量化管理。
岗位人员要求：
（3）年龄：25 岁以内且毕业不超过 2 年。
（4）学历：统招公办本科及以上。
（5）专业：理学、工学和管理学类的专业。
（6）外语水平：英语通过 CET-4。