岗位职责：
1. 制定和执行招聘计划
需要根据公司的现有编制和业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
2. 管理招聘渠道
负责公司招聘渠道的拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求。这包括对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3. 发布和管理招聘信息
需要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
4. 简历筛选和面试安排
对收到的简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。
5. 背景调查和录用通知
对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
6. 招聘广告和网站维护
负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7. 招聘分析和流程优化
针对招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
8. 人才培养和发展
建立企业内部及外部人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。同时做好企业的人才培养及供给工作。