新锐生--圆通直招（五险一金 晋升快）

一、项目简介：
新锐生作为圆通速递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：
①全流程高管导师辅导；
②专项课程培训指导；
③“之”字形轮岗历练；
④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部!
欢迎加入圆通速递管理培训生——新锐生，和圆通一起乘风破浪!

二、岗位要求：
1.统招公办本科及以上学历，专业不限，毕业三年内；
2.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
4.优秀学生干部，有统计、分析基础者优先；
5.新锐生入职初期需从普工岗位做起，至少三个月的沉淀，接受夜班，至少服从省内调动。

三、岗位福利：
1.薪资：一线沉淀期间底薪4800-5200+学历补贴1200-2000，根据面试表现、学校层级决定；包吃包住，宿舍3人间独立卫浴，免费WIFI；
2.社保、公积金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
3.晋升平台广，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
4.公司为员工提供各种培训机会，圆通速递根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，组长晋升培训、主管晋升培训、专业技能培训等相关脱产带薪培训。

四、岗位定位：
本公司具备管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展
1.管理通道晋升：员工→组长→主管→部长→总监
2.专业通道晋升：员工→专员→高级专员→资深专员→专家
3.培养路线：
①轮岗期：中心新锐生，学习快递分拣、拆包、扫描等基础操作，时长3个月左右，到期参与选拔，两次选拔机会，通过率50%，通过即可晋升组长（管理方向），或转职能岗位（专业方向）；
②组长期：中心操作组长，负责一线操作工人的分工管理、数据汇总、现场巡查等，时长3-6个月，到期参与选拔，通过即可晋升主管，目前在职新锐生最快入职7个月到主管岗位；
③主管期：模块统筹主管，负责指挥调度各模块组长以及工人，汇总并分析一线所有数据，优化改善一线所有操作流程；
④副部期：转运中心副部长，协助中心部长指挥调度整个物流转运中心；
⑤正部期：转运中心部长，物流转运中心总指挥。