岗位职责:
1、负责员工关怀计划的制定与实施,确保员工福利政策的有效落地;
2、组织并参与员工关怀活动,提升员工满意度和归属感;
3、收集员工反馈,持续优化员工关怀体系,提高员工生活质量; 4、协助处理员工关系问题,提供心理支持和咨询服务;
5、定期进行员工满意度调查,分析数据并提出改进建议;
6、参与公司文化建设和团队建设活动,增强团队凝聚力。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、至少3年以上人力资源工作经验,有员工关怀或员工关系管理经验者优先;
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;
4、熟悉国家劳动法律法规,了解员工福利政策;
5、具有较强的责任心和服务意识,能够承受一定的工作压力;
6、熟练使用办公软件,具备良好的文字表达能力。