招聘专员

一、岗位职责
1.负责职能岗位招聘（包含发布招聘信息，筛选简历，组织面试和选拔过程，确保招聘工作的顺利进行）。
2.开展新锐生、管培生培训和发展计划，为公司储备后备人才。
二、职业发展
招聘专员（人才发展官）→人资主管→人资经理→人资总监（全国直营单位可异动任职）
三、任职要求
1. 第一学历公办本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业。
2. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够妥善处理各种人际关系。
3. 熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力。
4. 有责任心和公正性，能够保守公司秘密，具有良好的职业道德和职业操守。
四、薪资福利：
公司直招缴纳五险、包吃包住，宿舍有空调，拎包入住，节日福利、生日礼品、不离不弃基金、带薪年假。