圆通新锐生

岗位要求：
1、第一学历公办本科及以上；
2、应届毕业生或毕业1-3年内。
晋升渠道：
1、管理通道晋升：员工→组长→主管→部长→总监
2、专业通道晋升：员工→专员→高级专员→资深专员→专家
专业通道：人力资源部门、营销部门、网点管理部门、国际部门、营运管理部门、IT部门、自动化设备部门、质量控制部门、车辆调度部门
一、项目简介：
新锐生作为圆通速递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：
①全流程高管导师辅导；
②专项课程培训指导；
③“之”字形轮岗历练；
④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
欢迎加入圆通速递管理培训生——新锐生，和圆通一起乘风破浪！
二、岗位要求：
1.26岁以内，统招公办本科及以上学历，专业不限；
2.有较强的抗压能力，沟通能力佳，有上进心；
3.认同企业文化及发展方向，愿意从基层开始；
4.优秀学生干部，有统计、分析基础者优先；
5.新锐生入职初期需从普工岗位做起，至少一个月的沉淀。
三、岗位福利：
1.薪资：一线沉淀期间和普工薪资计算模式一致，6000-8000元/月，底薪+个人提成；
2.社保、公积金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
3.晋升平台广，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展；
4.公司为员工提供各种培训机会，圆通速递根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，组长晋升培训、主管晋升培训、会计培训，专业技能培训等相关脱产带薪培训。
四、岗位定位：
本公司具备管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展