培训主管/储备主管（老年大学方向）

一、职位概述
专注于老年教育方向，负责规划、组织、实施和评估与老年教育相关的各类培训项目，以推动学院在老年教育市场的发展。
二、具体职责
1. 培训项目规划：根据市场需求和学院战略，制定详细的老年教育培训项目计划，明确培训目标、课程设置、教学方式及时间安排。
2. 资源开发与整合：有效整合学院内外的教育资源，包括培训项目课程设置、讲师选拔、教学场地安排等，为培训项目的顺利实施提供保障。
3. 项目组织实施：全面负责老年教育培训项目的实施工作，包括学员招募、班级管理、教学质量监控等，确保培训效果的达成。
4. 培训效果评估与改进：通过收集学员反馈、进行教学效果评估等方式，及时发现问题并进行针对性的改进，以提升培训质量。
5. 合作伙伴关系建立与维护：积极与老年大学、社区教育机构等建立合作关系，共同开发适合老年人的培训课程和项目。
6. 市场调研与分析：持续关注老年教育市场的动态变化，收集并分析相关信息，为学院的市场决策提供有力支持。
7. 团队建设与管理：负责培训团队的建设和管理工作，包括人员选拔、培训、考核及激励等，以提升团队的整体执行力和专业水平。
三、任职资格
1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，品德优良，遵纪守法，爱岗敬业。
2. 健康状况良好，具有正常履行职责的身体条件。
3. 未曾有过违法、违纪情况，无不良嗜好。
4. 热爱继续教育事业，对老年教育培训领域有浓厚的兴趣和长期的职业发展规划。
5. 具备开拓创新精神和市场意识、服务意识，熟悉市场运作规律。
6. 有较强的沟通、协调能力，工作责任心强。
7. 具备以下之一，优先聘用：
（1）对于在老年教育培训、老年大学领域有丰富工作经验和优秀业绩的候选人，年龄、学历等条件可适当放宽。
（2）具备三年以上大型培训机构或高校培训部门项目开发、洽谈及项目运行管理经验者优先。