企业文化岗

岗位职责：
一、文化机制建设与落地:
1、协助建立文化运营机制，搭建核心价值观体系，有序推进文化理念目标融合。
2、基于公司核心价值观，制定完善亿超员工行为准则并应用。
3、制定《文化践行手册》，涵盖亿超客户服务、跨部门协作、执行标准等场景化指引。
二、文化传播与宣导:
1、根据年度目标、经营导向及重点工作事项策划年度宣传主题，制定年度宣传计划和实施方案。
2、开展核心文化提炼、完善并通过各类形式进行传播。
3、挖掘文化标杆案例，通过故事、视频等形式进行多维度传播。
三、文化活动策划:
1、根据年度目标、经营导向及重点工作事项策划年度文化活动方案。
2、策划文化活动方案及行动计划，并组织实施，强化员工对文化的感知与践行。
3、设计新员工文化融入计划，策划各类文化仪式并实施，提升员工文化体验。
三、文化团队及工具管理：
1、建立宣传及管理运作机制。
2、对宣传平台及各类宣传硬件、软件、资源、内容(视频/画册)管理。
3、制定、更新宣传手册及应用管理。
四、跨部门协同及文化赋能：
1、为管理层提供文化建设支持(如高管文化宣言等)。
2、协同HR部门将文化融入招聘、晋升、考核等环节。
五、文化践行评价：
1、协助搭建文化评估体系，建立文化践行反馈通道，收集一线员工对文化落地的建议，迭代优化执行策略。
2、建立联动机制，将价值观行为纳入员工行为管理和日常管理；
3、针对文化薄弱环节，设计专项改进项目。
六、完成上级或上级部门交办的其他工作。