人力资源经理

岗位职责：
1、全面负责项目内部人力资源管理工作；
2、根据公司发展战略组织完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程；
3、根据公司经营规划，制定项目内部招聘计划及具体实施办法；
4、负责员工关系工作流程梳理及日常监管，做好劳动风险把控；
5、组织制定新老员工培训管理制度、培训计划及相应考核；
6、负责对员工薪酬绩效进行评定，并根据业务情况，调整并完善绩效及激励方案；
7、负责人事类整体月、季、年度工作情况分析及工作报告。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业者优先；
2、8年以上人力资源相关工作经验，3年以上团队管理工作经验；
具有大中型企业或外资企业项目内部相关职位工作经验者优先 ；30-35岁为佳；
3、具有人力资源二级证书者优先；
4、熟悉人力资源管理及行政各模块工作，了解劳动法各项细则，具有较强的语言表达能力，沟通协调能力，敏锐的洞察力以及较强服务意识。