资产管理（不动产）

一、任职条件：

1.本科及以上学历，资产管理类、工程类（工民建、机电工程）等相关专业。

2.具备3年以上不动产资产管理、资产运营工作经验，熟悉国有资产管理相关法律法规及业务流程、知识。

3.具有较强的数据收集与分析能力、书面文字表达能力，熟练使用办公软件及相关软件。

4.具备较强的逻辑思维能力及吃苦耐劳精神。

5.具有大型国有企业、上市公司资产管理类相关岗位工作经验者优先。

6.中共党员优先。

二、岗位职责简述：

1.负责建立健全资产（含存货）管理制度、租赁流程等工作。

2.负责公司不动产资产管理工作，建立健全管理台账，做到账物相符。

3.负责固定资产变更工作，掌握相关资产变更情况，及时完成资产变更工作。

4.负责公司资产查清、盘点、评估及报废工作。

5.负责公司不动产资产租售合同的签订与续签，包括新合同的谈判，新合同条款的谈判和合同的签署流程的执行以及租金收取和空置房产招租。

6.负责公司不动产资产的维修计划收集汇总、编制维修基金使用计划、上报审批；资产维修过程监控；维修基金执行情况汇总分析。

7.领导交办的其他工作。

三、薪酬待遇：

1.条件符合者，一经录用，签署劳动合同（试用期3个月，80%工资）；享有六险二金。

2.薪酬范围：面议

3.奖金及其他福利待遇： 享受每年公司提供的免费体检及劳保用品，按照公司当年管理制度及盈利情况享受各类奖金福利，防暑降温补贴、取暖费、过节费、带薪年假、带薪病假等福利待遇。

职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、高温补贴

招聘公告如下：

根据工作需要，现组织开展2026年度公开招聘工作。有关事项公告如下：
一、招聘计划
1. 资产管理岗位1人，要求专业为资产管理类、土木类、土木工程类、建筑类、建筑学类、管理科学与工程类、公共管理类等。
2. 财务管理岗位1人，要求专业为财务类、会计类、经济类等。
二、招聘对象及报名条件

（一）招聘对象
具有相关专业工作经历的社会在职人员和留学回国人员。

（二）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.具有良好的道德品行和职业素养；
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。
留学回国人员应在入职前取得教育部相关部门的学历学位认证，并有留学经历的相关证明材料（护照、签证、出入境信息等能确定留学经历的证明材料）。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，在以往公务员考录或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为还在影响期的人员，以及法律法规规定其他不得聘用情形的人员，不得报考。
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，应符合中国人民银行亲属回避相关规定，与人民银行系统工作人员有亲属关系（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他亲属关系）的，应当在报名时主动报告。
三、招聘程序
（一）报名时间
报考人员通过网上报名方式，网申地址：https://www.zhaopin.com/companydetail/CZ139969240.htm）。首轮报名时间为自公告发布之日起至2026年3月31日24时，视报名情况，择机开展第二轮或第三轮报名，时间另行公告。每人限报一个岗位。
报考人员应当如实、准确、完整填写个人信息，教育经历从高中填起，毕业院校及专业名称应当与毕业证书上的院校及专业全称保持一致。报考人员应对提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，并承担不实承诺相关责任。凡与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消笔面试资格或者聘用资格。涉及伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。
提交报名信息后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。
（二）资格审查
报名结束后，公司根据本公告规定的报名资格条件与岗位要求，对报考人员进行资格审查，择优确定入围笔试人员。
资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在公开招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的，公司将取消其报考资格或者聘用资格。
通过资格审查的人数与该岗位拟招聘人数的比例达到3:1方可开展笔试，达不到该比例的，适当减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
（三）笔试
笔试采取线下考试的形式，满分100分，合格分数线为60分，按照分数由高到低进行排序。
笔试时间：根据简历筛选情况另行通知。
笔试地点：中钞晟昌（北京）运营管理有限公司。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（四）面试
面试采取现场面试的形式，重点考察报考人员政治素质、综合能力等。面试满分为100分，合格分数线为60分。按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序，按照一定比例确定参加面试人员名单。面试人员的笔试成绩须达到合格分数线。如遇末位同分情况，一并进入面试。
（五）考察和体检
综合报考人员面试成绩和笔试成绩计算总分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，由高到低进行排序，按照招聘计划1:1的比例确定进入考察、体检人选。考察、体检人选的笔、面试成绩均须达到合格分数线。
考察方式包括但不限于实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、调阅材料、同本人面谈等方法，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察中将对报考人员进行资格复审，主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认提交的信息和材料是否真实、准确、完整，如发现报考人员不符合报考资格条件、提交的信息和材料与实际不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司将取消报考人员聘用资格。
报考人员须在规定时间内到指定医院（体检机构）进行体检，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及操作手册执行。
考察、体检不合格或自愿放弃的，由公司决定是否依次递补或放弃该岗位招聘。
（六）公示
考察和体检结束后，公司根据综合成绩、考察、体检等情况，按照人岗相适原则，择优确定拟聘用人员，并进行公示，接受监督，公示期为7天。
（七）聘用
公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，按相关规定办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，取消聘用资格。
新聘用人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；试用期考核不合格或试用期内被证明不符合聘用条件的，取消聘用资格。
四、有关要求
（一）笔试、面试、考察、体检、聘用等安排及要求，我们将以电话、电子邮件等形式通知报考人员。未进入相应环节的报考人员，不再另行通知。报考人员填报联系方式时务必认真核实准确，确保能及时联系到本人，未在各环节通知明确的时间内答复确认的，视为放弃相应资格。
（二）报考人员相关信息仅用于本次招聘，我公司将做好个人信息的保密工作。
（三）本次招聘不向报考人员收取任何费用。
五、咨询与监督方式
招聘政策咨询电话：************
咨询时间：工作日8:30-11:30、13:30-16:00
监督电话：************