人事专员

一、岗位职责：
1、招聘与配置
①根据公司用人需求制定招聘计划，选择并维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等）；
②负责简历筛选、电话邀约、组织面试、录用审批以及入职手续办理。
2、员工入离职管理
①办理员工的入职、转正、调岗、晋升、离职等异动手续；
②维护员工人事档案（纸质及电子系统），确保合同、协议等资料的完整与合规。
3、培训与开发
① 协助组织培训活动，进行培训签到、记录、效果评估及培训资料归档；
②培训需求分析与计划制定、培训实施与运营（执行落地）、培训效果评估与反馈；
4、制度建设与合规
①协助上级修订和完善公司人事管理制度，并监督执行；
②熟悉劳动法律法规，确保公司用工流程合法合规，规避法律风险。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、熟练使用 Office 办公软件；
3、1-3 年相关工作经验；
4、需要与各部门及各层级员工打交道，必须具备优秀的口头和书面表达能力；
5、态度温和，有耐心，具备较强的服务意识和抗压能力。