一、个人成长/职业发展：
楼面经理—副经理—资深副经理—餐厅经理—更高的管理职位（区经理-区域经理-营运经理-市场总经理）
1）楼面经理阶段：
-餐厅基础运营轮岗（1.5个月）：品牌服务、外卖订单处理、产品制作等；
-值班训练及管理：服务管理、生产管理、值班管理、客诉处理、设备管理、数字化销售、有效沟通等；
2）副经理阶段：食品安全&品质管理、成本管理、人员管理、营业额预估、产品营销、时间管理、情绪管理等；
3）资深副经理阶段：人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）、如何进行高效能辅导等；
4）餐厅经理：是我们最重要的领导者，全面管理餐厅的营运、销售、利润、人员等（团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营、社群营销等）；
二、企业文化：
环境：时尚、极具数字化体验
老板：平等开放的沟通方式
氛围：朋友一样的氛围，尽情自在的工作环境
三、任职资格：
- 大专及以上学历，不限专业和经验，同时欢迎2023届（学生直通车）毕业生；
- 热情开朗，善于与人沟通；
- 适应倒班（早晚班轮班工作制）和快节奏工作环境；
- 乐于从事连锁餐饮零售业；
- 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市）
四、薪资福利：
1）灵活公平的薪酬：
- 薪资构成：综合时薪+满勤奖+早晚班津贴+超工时津贴+季度奖金；
- 年度调薪（职级晋升/绩效调薪）；
2）完善贴心的福利：
- 五险一金
- 工作节奏快？月休6-8天，另有带薪年假5天起，法定节假日三倍薪资，婚假/丧假/产假等全薪假期，让你获得充分放松；
- 管理组爱心互助计划；
- 工作压力大？年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软！
- 初来乍到心发慌？各种主题工作室教你如何轻松处理工作，更有机会和营运经理面对面，详解公司战略，确定奋进目标！
3）晋升到餐厅经理还可享受以下福利：
---满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东；
---满两年，可享受 “全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航；
---满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件；
---满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。
(全浙江省所有门店都可就近安排）