岗位职责:
1、根据公司战略及经营目标,深入贴合业务需求,参与制定人力资源管理策略并跟进实施;
2、负责业务部门人力资源管理政策的落地与问题反馈,为业务发展提供高效的人力资源解决方案;
3、负责开展公司人才盘点,完善人才梯队建设;
4、定期进行组织诊断,利用人力资源专业工作方法,推动组织绩效,组织能力的提升;
5、关注组织氛围,建立良好的沟通机制,激发团队活力,提升组织敬业度;
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、管理类相关专业;
2、具有 5 年以上规模企业人力资源工作经验,有HRBP岗位工作经历者优先;
3、具备BP敏锐度,熟悉HR全模块工作,较强的业务视角和问题解决能力;
4、熟练掌握人力资源管理专业知识,了解国家及当地相关法规政策;
5、结果导向,自驱力、执行力强、极强的亲和力与服务意识,沟通能力强。
职位福利:五险一金、周末双休、带薪年假、定期体检、绩效奖金、节日福利、餐补、交通补助、通讯补助