工作地点:郑州市
岗位职责:
1、配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作;
2、配合部门经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并进行材料整理上报、存档;
3、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;
4、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部 分岗位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试 测评、题库开发工作;
5、根据集团绩效管理相关要求,协助部门经理跟进绩效管理相关工具表单的下发与回收,在各部门内开展绩效相关培训指导,并对商场各部门绩效考核结
果进行汇总与简要分析;
6、根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;
7、负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本 档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,专业:人力资源、行政等管理类相关专业;
2、具有两年以上人力资源工作经验;从事过零售企业或商场工作者优先;
3、对当地招聘渠道及培训资源熟悉,掌握招聘、绩效、培训管理工具,并能熟练 使用相关办公软件;
4、具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;
5、有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强。
职位福利:五险一金、带薪年假、包吃、员工食堂、多次晋升机会
重点偏重模块:招聘、培训、绩效、人才发展