工作地点:濮阳
岗位职责:
1、薪酬福利管理:薪酬核算及社保公积金办理等;
2 、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部 分岗位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试 测评、题库开发工作;
5、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行 跟踪; 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助 部门经理进行离职面谈管理;
6、负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本 档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
7、协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳 动争议;
任职要求:
1、本科及以上学历,专业:人力资源、行政等管理类相关专业;
2、具有两年以上人力资源工作经验;从事过零售企业或商场工作者优先;
3、对当地招聘渠道及培训资源熟悉,掌握招聘、培训管理工具,并能熟练 使用相关办公软件;
4、具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;
5、有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强。
职位福利:五险一金、带薪年假、包吃、员工食堂、多次晋升机会
重点偏重模块:招聘、薪酬、人事运营、绩效
做五休二调休