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5-10年
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全职
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职位描述
招聘
绩效管理
组织发展
建筑工程
岗位职责:
1、根据人力资源战略规划及部门业务规划和需求,开展人力资源工作,并提供个性化解决方案;
2、制定并执行部门人才供应综合解决方案:部门人力资源需求预测,内部人才获取,外部人才招聘;
3、负责目标绩效管理与考评方案制定与执行:组织部门绩效考核,实施绩效考核反馈面谈;
4、员工关系管理:宣传落实公司HR政策及任职资格标准,组织人员培训,人员晋升选拔,人岗匹配调整,接受员工申诉处理等。
任职要求:
1、人力资源管理,企业管理等管理类专业本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验;
2、有招聘、培训经验者优先;
3、具有较强的沟通能力、善于发现问题并能及时沟通解决问题;
4、具有较强的执行力,应变力,能及时响应执行相关工作指示;
5、有良好的团队精神,能够快速融入团队并开展工作;
6、有较强的自我成长驱动,敢于承担更多职责,勇于接受更大的挑战。
工作地点
杭州西湖区亚厦中心A座
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