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100人才工程-项目管培生

6000-8000元
  • 杭州西湖区
  • 无经验
  • 本科
  • 校园
  • 招100人

职位描述

热爱工程行业接受出差
项目描述:
“100人才工程”是亚厦集团为承接战略升级、打造核心人才梯队而设立的高潜人才培养项目。2026届计划在全国范围内招募100名优秀毕业生,通过“招聘-培养-选拔-任用”一体化体系,赋能快速成长,目标3年培养为项目经理,5年晋升为中高层管理骨干。
【岗位方向】
工程管理: 深入项目一线,掌握从规划到交付的全周期管理
造价核算: 精通成本控制与商务谈判,成为项目的“财务大脑”
深化设计: 衔接创意与落地,通过方案设计、图纸深化,实现项目落地
海外管培生:跨国工程管理、国际商务谈判、属地化运营等工作,培养全球化视野与跨文化管理能力,成为集团海外业务拓展的核心储备人才。
【培养计划】
1. 双导师制
成长导师:由项目经理及以上层级高管担任,提供职业规划与高层视野
专业导师:由经验丰富、绩效优秀的业务骨干带教,助你夯实专业能力
2. 轮岗历练
一专多能的轮岗计划,通过2-3年关键岗位轮岗,深度接触业务全链条
目标:3年成长为项目经理,5年晋升为中高层管理者
3. 激励机制
专项调薪:优秀者首年调薪15%+,次年15%+,第三年20%+
并纳入“青苗计划”,优先获得项目担当及晋升机会
【任职要求】
1.2026届应届毕业生,本科及以上学历,双一流高校、QS前200院校、建工类强校(如新老八校)优先
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先,在校成绩优异,有丰富的社团或者活动组织策划经验
3.对本行业有浓厚兴趣,有强烈的学习意愿,有强烈成就动机
4.对未来有自己的规划,主动性强,学习能力及意愿强
5.能接受跨区域轮岗及项目实践安排
工作地点:长三角,珠三角,京津冀,川渝地区
【福利待遇】
薪资:具有竞争力的薪酬方案和完整的绩效管理体系,每年提供调薪机会。
福利:日常福利+五险一金+年终奖+各项补贴(高温补贴,交通补贴,通讯补贴,餐饮补贴,节日补贴及生日补贴)+带薪假期+健康体检。
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工作地点

杭州市-西湖区-沙秀路99号

职位发布者

刘韬/HRBP

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亚厦,中国建筑装饰行业的一线高端品牌,中国建筑装饰行业持续领跑者,连续14年荣膺中国建筑装饰百强企业第二名,中国建筑装饰行业百强企业行业旗舰、中国建筑绿色环保设计五十强企业、中国品牌价值500强、中国民营企业500强、中国建筑业竞争力百强企业、浙江省建筑装饰行业领军企业、中国中小板上市公司价值50强、���小板信息披露优秀上市公司和最佳管理团队上市公司,并率先在行业内被认定为“高新技术企业”。亚厦,打造以室内外装饰、幕墙、设计与施工为主,涵盖园林、机电安装、建筑智能化、石材加工等大装饰产业链,推行“生产工厂化、加工机械化、装配成品化”现代装饰技术模式,形成了市场区域全覆盖、市场业务全覆盖的大装饰格局,推进“专业化、规模化、公众化、国际化”的大装饰发展之道。亚厦专注高端星级酒店、大型公共建筑、高档住宅的精装修,并在机场铁路、商业综合体、银行金融机构、医疗机构、艺术文化机构等大型公共建筑的设计装修方面具有领先优势。亚厦以信誉立业、以质量兴业,截止2019年12月,亚厦共荣获国家级奖项1078项,省部级优质工程奖2244项,拥有国家专利3244项(其中工业化专利2258项),获奖数量在行业内处于领先地位。在2000人的项目管理团队中,亚厦拥有助理工程师1000余人,工程师400余人,高级工程师200余人。其中代表项目:国家级会议会场:2014北京APEC峰会主会场 2016杭州G20峰会主会场 2017厦门金砖五国峰会主会场军委项目:中央军委总厚礼堂中国人民军事博物馆中南海代号工程国家重点项目:人民大会堂上海世博中心国家海洋馆北京中国尊文化建筑:上海迪斯尼项目北京环球影城顶级奢华酒店:北京宝格丽三亚one&only及全国机场,高铁站,综合体,高端住宅等。薪酬福利亚厦提供具有竞争力的薪酬方案,行业内人均薪资排名第一。薪资结构由基本工资+绩效奖金+日常福利组成。包含五险一金,年终奖,交通补贴,话费补贴,用餐补贴,节日补贴及生日补贴。每年一次调薪机会。发展通道公司有完整薪酬绩效体系,为员工调岗,转岗,晋升,晋级提供保证。公司定期组织岗位竞聘,鼓励员工自推自荐,公平竞争。培训体系:公司拥有完善的培训体系。培训发展部协同用人部门制定4大培训计划,6大培训门类,513门课程,人均年受训时间超过18小时。“人才是亚厦第一资源”-亚厦控股董事长丁欣欣
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