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绩效考核HRBP
9000-15000元
滁州
琅琊区
3-5年
本科
全职
招2人
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立即投递
职位描述
中级人力资源管理师
HRIS
人力资源服务
工作汇报对象:人力资源总监 + 业务部门负责人
核心使命:推动绩效体系在业务部门深度落地,解决“考核形式化”痛点,赋能管理者实现人才精准评价 (工作时间可电联一八一二二四九三七六0)
一、核心职责
【1. 绩效体系业务化落地 】
1.1. 本地化适配:将公司绩效框架转化为业务部门(生产/研发/销售等)可执行的考核方案 ;
1.2. 指标攻坚:
协同生产车间:设计可量化的工时效率/良品率/停机成本等产线KPI ;
驱动技术部门:建立项目里程碑/专利产出/故障解决率等技术考核标准 ;
辅助销售团队:优化客户覆盖率/回款周期/新品推广等业务指标 ;
1.3. 试点推行:在关键事业部先行落地,提炼可复用的制造业考核模型 。
【2. 全周期绩效执行管控 】
2.1. 目标校准:
指导业务负责人拆解部门目标至岗位(关键岗位);
2.2. 过程干预:
月度跟踪产线/研发等核心部门绩效进度,预警达成风险 ;
主导生产异常(如物料短缺/设备故障)下的绩效动态调整 ;
2.3. 考核实施:
组织360°评估/关键事件记录,提供考核工具包(表单/系统操作指南);
重点监管:确保试用期员工考核100%系统留痕,结果直通转正决策 。
【3. 绩效赋能与变革推动 】
3.1. 管理者教练:
培训生产管理掌握绩效面谈/数据复盘/改进计划制定技能;
编写《制造业绩效管理实战手册》(含班前会目标部署等场景);
3.2. 员工引导:
宣讲会解读绩效政策。
【4. 数据应用与体系优化】
4.1. 业务效能诊断:
分析生产部门绩效分布与离职率/质量事故的关联性,输出《绩效、产能关联报告》驱动人效提升;
4.2. 政策迭代:
有绩效模块应用经验(后期有上系统)。
二、任职硬性要求
1. 经验背景:
1.1. 3年+HRBP经验,至少2年主导制造业绩效考核落地 ;
1.2. 有搭建生产/技术部门考核体系成功案例;
1.3. 熟悉白色家电行业生产链条及核心岗位特性 。
2. 能力项:
2.1. 制造业绩效指标设计专家:精通BSC/KPI/OKR在车间的应用 ;
2.2. 强业务耦合度:能快速理解生产计划/工艺标准/研发流程;
2.3. 变革推动力:擅于破除部门阻力(如车间主任经验主义);
2.4. 数据敏锐度:通过办公工具完成绩效归因分析 。
3. 加分项:
3.1. 有HRIS绩效模块实施经验(如SAP/OA系统);
3.2. 熟悉IE工程、精益生产等制造业管理方法 。
工作地点
琅琊区滁州韩上电器有限公司
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完善一份简历
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宁波华彩电器有限公司
电气机械/电力设备,耐用消费品,家具/家居/家电
1000-9999人
未融资
企业简介:华彩集团创建于2002年,是一家集研发、生产、销售、售后服务和国际贸易于一体的家用制冷器具专业生产经营企业,拥有现代化的冰箱和洗衣机生产线。目前旗下创建有宁波华彩电器有限公司(母公司)和滁州韩上电器有限公司(子公司)两个分公司,共有员工3000余人。公司主导产品是家用电冰箱、冰柜、洗衣机,公司除富贵家、VOK知名自主品牌外,还成功获得了“HUNDAI”现代品牌冰洗产品的大陆运营权,OEM客户均为国内一线品牌,包括美菱、康佳、三洋、荣事达、惠而浦、伊莱克斯等。公司造就快速发展的今天,源于华彩人的“超值服务、团队协作、卓越成就、尊重信任”的企业精神,秉承“市场永远在变,诚信永远不变”的经营理念。华彩人将一如既往坚持以“锲而不舍、不断创新”的工作作风,凭借稳健而扎实地管理、诚信而灵活地经营,用心细分市场,精心设计方案,加强品质管理和研发力度,不断推出适应客户需求的多样化产品,努力为客户提供量身订做的服务。公司以做专业家电制造企业为目标,在产品制作上精益求精,努力将企业做成世界上知名的冰箱、洗衣机制造基地。二、公司发展历程及业绩:1、公司从2004年起率先在浙江地区的冰箱制造行业里研究无氟替代技术的可行性试验,并在2006年完成了年产20万台无氟环保冰箱生产设备的改造。2、公司从2007年完成了生产超级节能降耗冰箱的设备项目改造,并完成了40万超级节能产品的关键设备的引进。使公司的产品符合欧洲标准A++能耗等级要求和超过国家一级能耗要求的产品。3、公司先后获得宁波市百强企业、鄞州区纳税十强企业、宁波市专利示范企业、国家高新技术企业、浙江省信用示范企业、浙江省名牌、浙江省出口名牌等荣誉资质。4、公司集外销、内销、OEM、电商等多渠道并肩发展,于2015年公司销售额已达13个亿。公司的国内销售业绩良好,客户网络覆盖了全国29个省、直辖市、自治区,外贸业务覆盖东南亚、南美、中东、非洲、欧洲等50多个国家和地区。5、公司目前拥有百余项发明专利,并充分运用ERP、OA等现代企业管理手段,在企业的贯彻落实,不断提高生产管理水平,改进产品质量,完善售后服务体系,企业获得了ISO9001质量管理体系认证证书,所有产品均通过3C认证,及CE、CB认证。三、福利待遇:1、公司每月为员工举行生日聚会,发放生日节日礼品;2、公司不定期组织丰富娱乐活动,每年组织员工旅游活动;3、缴纳五险(养老、医疗、工伤、失业、生育);4、免费提供住宿:全新装修,设有洗衣机、冰箱、空调、独立卫生间、太阳能热水器,为员工提供便利的生活条件;5、公司有大型食堂,员工享受工作餐补贴,一线员工10元/天,科室人员5元/天,每天各大菜系自行选择;6、员工享受工龄补贴,满一年以后员工享受工龄补贴,第一年50元/月,第二年100元/月,第三年150元/月;7、公司视效益与个人绩效情况提供年终奖金;四、工作时间:科室人员上下班时间:8:30-17:30,单休,不能接受单休者慎投简历。五、人才理念:公司十分注重人才引进和培养,先后从浙江大学、中国科技大学、武汉大学、复旦大学、厦门大学、合肥工业大学、华东工业大学、哈尔滨工业大学、宁波大学等院校引进研究生、本科学历的管理技术人员近160名,占管理层70%以上。同时在人力资源管理上不断优化创新,建立了一支年轻、职业化、持续发展的管理技术队伍。现因公司业务发展需要,特诚聘以下岗位人员,工资待遇优厚,欢迎大家来公司面谈.六、公司地址:宁波市鄞州区南部商务区杉杉大厦15楼。
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