薪资绩效经理

专业能力：
1、知道如何从人才战略着手分解制定1-3年的激励政策，分析并建议合理的优先次序和工作安排；
2、熟悉海氏或美世的分级方法，能独立完成所有层级的职级评定（以我的经验，要做到这一点必须有独立领导过或作为关键人员参与过大规模的评定项目，且经手评定过的岗位数不会少于500）；
3、能结合所有人的grades和市场薪资报告，分析并开发 公司的薪资结构，操盘过整个公司范围的薪资绩效；
4、操盘过offer 评估分析，能做独立的判断和反馈（和line mgr）；
5、通晓非销售激励方案设计的基本要件，以及如何追踪评判方案设计和KPI设置的合理性
6、能独立设计sale；s incentive plan（销售激励方案）；
7、有接触过2-3种不同的LTI方案（长期激励）；
8、福利项目的管理经验；
技能要求：
1、8年以上的Rewards工作经验，本科，英语大学6级及以上，能直接阅读英文的薪资报告，数据分析能力强；
2、能够正确听懂他人的提问，并清晰表达自己的观点，具有系统性的逻辑思维和表达能力，擅长Excel；
3、self-driven and highly adaptable to fast changing working environment，能够拥抱挑战和变化
4、有管理过3人以上的团队，能做remote mgmt，lead by example Strong influencing and persuasive skills