职位描述
绩效管理薪酬福利组织发展人力资源管理员人力资源
1.深入了解所支持部门的业务需求，提供人力资源解决方案；
2.协助进行组织架构优化、人才盘点、梯队建设等工作，推动组织变革与发展。
3.根据业务需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，保障关键岗位人才供给；
4.建立和维护人才储备池，优化招聘渠道与流程。
5.推动绩效管理制度在业务部门落地，协助制定激励机制；
6.参与薪酬调研、绩效评估及结果应用，提升员工积极性与组织效能。
7.收集并分析人力资源数据，为管理决策提供依据。
2.协助进行组织架构优化、人才盘点、梯队建设等工作，推动组织变革与发展。
3.根据业务需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，保障关键岗位人才供给；
4.建立和维护人才储备池，优化招聘渠道与流程。
5.推动绩效管理制度在业务部门落地，协助制定激励机制；
6.参与薪酬调研、绩效评估及结果应用，提升员工积极性与组织效能。
7.收集并分析人力资源数据，为管理决策提供依据。
任职要求
专业要求：人力资源专业
技能要求：
1.熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、员工关系、人才发展等方面有实操经验
2.熟悉劳动法及相关法规，具备较强的政策理解与应用能力
3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力和业务理解能力
4.能接受跨部门支持，具备多任务处理能力
5.熟练运用ecxcl、PPT等办公软件
技能要求：
1.熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效、员工关系、人才发展等方面有实操经验
2.熟悉劳动法及相关法规，具备较强的政策理解与应用能力
3.具备良好的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力和业务理解能力
4.能接受跨部门支持，具备多任务处理能力
5.熟练运用ecxcl、PPT等办公软件
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工作地点
宁波***************
认证资质
营业执照信息
