职位描述：
作为公司人力资源体系中的招聘资深专家，负责推动招聘体系的战略升级与创新变革，负责主导组建新兴业务团队及重难点岗位招聘，支撑公司战略目标的迅速落地。需具备行业洞察力、独立攻克重难点岗位的猎聘能力，以及整合校企资源与劳务外包渠道，建立高效、敏捷的人才供给体系，保障组织在高速发展中的持续战斗力，成为业务部门在人才获取方面的战略伙伴。
一、核心职责：
1.主导公司战略人才规划与招聘体系的搭建与优化，理解业务战略并转化为人才策略；
2.主导公司新业务线团队（包含海外团队、研发团队）从0到1的快速组建，包括需求分析、岗位设计、招聘策略制定与执行；
3.能够独立完成重难点岗位的猎聘，带领团队减少对外部猎头的依赖，提升招聘成本效能；
4.开展行业研究与人才Mapping，为公司业务发展提供前瞻性人才布局建议；
5.建立与维护深度的渠道合作，能够通过校企合作、劳务外包、灵活用工等多用工模式解决人才供给需求；
6.负责招聘团队建设，推行招聘相关变革项目和优化招聘流程与工具，提升团队招聘效率与候选人体验；
二、任职要求：
（一）学历：本科及以上学历，有国外留学背景优先。
（二）经验：
1.具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少1年为猎头或高端猎聘岗位经验。
2.有快速组建团队、完成重难点岗位交付、推动外包/校企项目落地的实操成果。
3.具备海外团队搭建或国际岗位招聘成功案例经验优先。
（三）专业能力：
1.掌握人才Mapping工具，能独立开展行业调研与业务洞察；
2.精通全流程招聘与面试方法，具备强自猎能力；
3.熟悉多种用工模式及招聘渠道管理，具备资源整合与谈判能力；
4.具备与业务高层进行深度对话与业务理解能力，以及高端人才甄别与吸引能力；
（四）软性素质：
1.具备前瞻性思维与战略视野，能基于业务进行人才布局；
2.出色的人际敏感度、沟通说服与关系建立能力；
3.具备项目管理与推动变革的能力。
4.具备较强的自驱力、成就导向和坚韧性。