高级培训专员

基本要求：
1、985/211本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上培训相关工作经验，有完整培训项目运作经验者优先；
3、熟悉培训全流程与体系搭建，具备良好的课程开发和授课能力；
4、具备良好的资源挖掘、整合与提炼能力；
5、具备良好的沟通协调能力和培训活动组织策划能力；
6、具备成熟的项目运作能力，以及扎实的文字撰写、总结提炼能力，可独立完成项目方案、文化手册等书面材料的输出。
价值观：
1、有内驱力：善于自我优化、迭代升级，对工作有高标准、高要求，不满足现状，主动探索培训与文化建设的创新方向。
2、客户导向：作为业务赋能者，能站在客户的角度思考问题，愿意牺牲部分休息时间开展培训及文化落地活动。
3、文化认同：深度认同企业价值观，主动成为企业文化的传播者与践行者，推动文化理念在组织内的渗透。
核心能力要求：
（一）培训体系建设能力
1、培训需求精准洞察：与各业务部门深度沟通，结合战略目标与业务痛点，精准挖掘培训需求，制定匹配度高的培训计划。
2、内部课程自主研发：独立完成新员工培训、专业技能培训、管理技能培训等课程的设计、开发与优化，搭建贴合业务需求的内部课程库。
3、培训转化闭环跟进：通过训中辅导、训后任务布置、业务场景复盘等方式，推动培训内容转化为员工行为与业务成果，形成 “培训 - 应用 - 复盘 - 优化” 的闭环。
4、培训效果迭代优化：线上线下结合开展培训效果评估，基于数据反馈迭代培训内容与形式，沉淀并归档所有培训资料。
5、讲师团队系统管理：负责内部讲师队伍的挖掘、培养与激励，建立讲师认证与赋能机制，提升讲师授课能力与课程质量。
（二）企业文化建设能力
1、文化内容迭代升级：主导企业文化迭代版本的研讨、内化与固化，通过访谈、调研提炼文化内核，撰写形成体系化的案例集等内容。
2、文化落地与氛围营造：设计多样化的文化落地活动（如标杆人物评选、文化主题培训等），通过多渠道（同事吧、工作群、线下展板等）传播增强员工文化认同。
（三）综合支撑能力
1、项目全周期运作：独立负责培训与文化项目的立项、规划、执行与复盘，保障跨部门协作落地。
2、文字专业输出：具备优秀的文字撰写与总结提炼能力，可独立完成项目方案、报告、课程教材等书面材料的撰写，内容逻辑清晰、表达精准。
3、数据复盘优化：通过数据统计与分析，复盘培训与文化项目的效果，形成可落地的优化建议，持续提升工作价值。