职位描述
劳动关系快速消费品食品/饮料
岗位职责：
1、负责营销中心劳动纠纷、外部投诉等事件的处理，通过协商、调解等方式维护公司与员工之间的劳动关系稳定；
2、根据相关劳动法律法规及总部劳动用工管理制度，细化完善中心劳动用工的管理标准及操作流程指引；
3、负责指导一线人力BP及业务团队处理员工关系，并进行赋能；
4、按要求定期开展劳动用工监查及风险评估，并对劳动用工风险提出解决方案；
5、负责配合总部，完成营销劳动合同文本及各类协议的标准模版的修订完善；
6、按质按量完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，管理类（含人力资源管理、工商管理、企业管理等）专业毕业；
2、拥有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少具备2年及以上员工关系处理经验，有快消品行业销售团队员工关系处理经验优先；
3、掌握劳动用工管理所涉及的劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等常用的法律法规知识；
4、具有较强的组织协调能力、良好的主动沟通和团队协作能力、强大的心理承受能力和思辩能力。
1、负责营销中心劳动纠纷、外部投诉等事件的处理，通过协商、调解等方式维护公司与员工之间的劳动关系稳定；
2、根据相关劳动法律法规及总部劳动用工管理制度，细化完善中心劳动用工的管理标准及操作流程指引；
3、负责指导一线人力BP及业务团队处理员工关系，并进行赋能；
4、按要求定期开展劳动用工监查及风险评估，并对劳动用工风险提出解决方案；
5、负责配合总部，完成营销劳动合同文本及各类协议的标准模版的修订完善；
6、按质按量完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，管理类（含人力资源管理、工商管理、企业管理等）专业毕业；
2、拥有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少具备2年及以上员工关系处理经验，有快消品行业销售团队员工关系处理经验优先；
3、掌握劳动用工管理所涉及的劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等常用的法律法规知识；
4、具有较强的组织协调能力、良好的主动沟通和团队协作能力、强大的心理承受能力和思辩能力。
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