岗位内容:
1、协助制定和完善公司绩效考核制度、流程及标准,确保与公司战略目标一致。
2、负责绩效考核工具(如KPI、OKR、360评估等)的落地实施与优化。
3、组织各部门开展周期性绩效考核(月度/季度/年度),跟踪考核进度,确保流程合规。
4、审核各部门考核结果,处理考核中的争议或异常情况,提供解决方案。
5、协助开展绩效面谈培训,指导部门负责人与员工进行有效绩效沟通。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、3年以上绩效管理相关工作经验,熟悉主流绩效考核方法及工具。
3、熟练使用Excel、PPT等办公软件,具备较强的沟通协调能力和抗压能力。
4、对劳动法及相关人事政策有一定了解。
入职缴纳五险一金、 法定假期、 婚育礼金、 免费三餐、 节日福利、 生日福利、 免费班车(洛阳、郑州)、探亲路费报销(家属到公司探亲, 提供 免费食宿), 免费提供健身场所, 免费三星级职工公寓(网络、 独立卫浴、 空调、 地暖等), 5A 级办公环境。