招聘主管

一、工作内容：
1、负责公司的社招、校招工作，包括但不限于制定招聘计划、招聘渠道的筛选和管理、招聘面试的组织和执行、招聘文案推广、招聘结果复盘、员工背景调查等。
1、制定公司招聘计划，确保招聘目标和策略的有效执行；
2、根据公司业务需求和战略规划，确定招聘渠道，建立招聘渠道库，定期更新并维护；
3、负责公司招聘活动的策划和执行，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
4、组织和执行员工背景调查，确保招聘程序的公平性和合规性；
5、负责公司招聘效果的评估和优化，不断提高招聘质量和效率；
6、撰写招聘报告，向公司领导和相关部门汇报招聘进展和结果；
7、配合公司的其他人力资源工作，如招聘、培训、绩效等。
1、本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
2、3年以上的招聘工作经验，有大型公司招聘经验者优先；
3、具备良好的团队合作能力、抗压能力、及自驱力。乐观、阳光、自信；
5、熟练掌握招聘软件和数据分析工具，如智联招聘、BOSS系统等；
6、具有机械制造行业经验优先，或具有猎头工作经验者优先。