劳资员

一、岗位职责
（一）劳务全流程管理
1.
合同与档案
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负责农民工、管理人员劳动合同签订及备案，建立 "一人一档" 电子档案（含身份证、资格证书、考勤记录等），确保符合《保障农民工工资支付条例》要求；
•
动态更新项目部劳务人员花名册，每月与项目经理核对人员增减，避免出现未签合同用工、超龄用工等合规风险。
2.
薪酬与考勤
•
结合工地考勤系统（人脸打卡 / 移动定位打卡），核对每日出勤数据，区分计时工 / 计件工 / 管理人员不同薪酬结构，准确核算加班工资、夜间施工补贴、高温津贴等；
•
牵头编制《农民工工资发放表》，通过银行专户直发工资，确保每月成发放并公示，同步上传至监管平台。
3.
社保与福利
•
办理项目人员社保登记、异地参保转移，针对流动性强的劳务班组，协调购买工伤保险及短期团体意外险；
•
落实工地生活区福利（如免费住宿、防暑降温物资、节日慰问），协助解决工人暂住证办理、子女就近入学等民生问题。
（二）劳资关系协调
1.
一线沟通
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深入工地生活区，收集工人诉求（如工资发放时间、宿舍条件、工间休息等），协同项目经理解决实际问题，避免群体劳资纠纷；
•
针对工伤事故，协助申报工伤认定、劳动能力鉴定，配合处理赔偿协商，确保合法合规。
2.
合规风控
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跟踪劳动法规变化（如最低工资标准调整、社保基数核定），及时更新公司薪酬福利制度；
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配合政府部门用工检查（如根治欠薪专项行动），准备劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等备查材料，确保零处罚记录。
二、任职要求
（一）专业基础
1.
人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业大专及以上学历，1 年以上建筑企业劳资工作经验优先；
2.
熟悉《劳动合同法》《建筑工人实名制管理办法》，掌握施工企业常用的劳资管理系统。
（二）实操能力
1.
能独立完成 200 人以上项目部的工资核算（含复杂考勤场景：如跨月加班、借调支援、停工留薪）；
2.
擅长使用 Excel
函数处理数据，曾制作过《劳务人员流动分析表》《人工成本占比预警表》等管理报表优先。
（三）职业特质
1.
能接受驻项目工地办公，适应工地早晚例会制度（需配合项目工期弹性工作）；
2.
具备超强耐心与沟通能力，能与文化程度差异较大的劳务人员清晰讲解薪资结构、社保政策；
3.
严守数据安全，对工人薪资、家庭住址等隐私信息绝对保密。