现场工程师

①主要职责为负责指定区域产线的保障维护、质量管理、成本控制、自动化/智能化提升等。
②团队成员应根据“现场工程师”的技能特长及能力水平互补搭配，使团队具备产线运维、质量管理、成本
控制等的综合能力。
③应对标标杆企业，制订效率、质量、成本等业绩提升目标，充分发挥“现场工程师团队”的潜力和优势，
提升生产运营效能。
前年三采取保底年薪制：第一年 9.0 万元、第二年 10.0 万元、第三年 11.0 万元采用“固定＋考核”模式，在通用标准“试用期”待遇基础上增加相应额度的补贴：
（1）职前培训结束至第 6 月：增加补贴 500 元/月。
（2）第 7 月至通过“一专”培养考核前：增加补贴 1500 元/月。
（3）“多能”培养期：增加补贴 2500 元。
“一专”试用期期（3-6 个月，公司组织的职前培训），以产线（1-2 道工序）正常生产所需具备的应知应会及操作技能为主，考核合格后可正常操产线设备。“一专”提升期，以产线维护、换型调试、设备保养维修技能为主，可在制造、保全团队学习，考核合格后可进入第二阶段。
（2）第二阶段，“多能”培养阶段（12-18 个月，可按不同方向选择性培养）：
①多工序/产线的操作、维护、维修保养及自动化/智能化提升技能，可在智造、保全/工程团队学习。
②质量管理技能：质量监测、数据分析及质量控制技能等，可在质控、质保、技术团队学习。
③成本管控、效率提升等管理技能，侧重于管理/创新思维及能力的培养。
培养成：掌握核心技术的创新型人才；多学科交叉的复合型人才；具有实际操作能力的技能型人才。