职位描述
招聘管理系统数据分析系统
主要工作：
1.HR系统运维与管理
-负责HR系统的日常运维，包括权限配置、数据维护、系统升级及异常问题处理；
-对接IT部门，优化系统功能模块，确保系统与业务流程高效匹配；
-定期审核数据准确性，保障员工信息、薪酬、考勤等模块合规性。
2.招聘系统运维支持
-维护招聘管理系统，优化招聘流程配置，支持简历筛选、面试安排等环节的线上化操作；
-协同招聘团队解决系统使用问题，提供操作培训及技术支持。
3.人事流程标准化
-梳理人事业务流程（入职、离职、调动、档案管理等），推动系统端流程自动化与标准化；
4.数据分析与报表输出
-提取HR系统数据，定期生成人力成本、招聘效率、员工留存等分析报表；
-为管理层提供数据洞察，支持人力资源决策。
5.跨部门协作
-联动IT、财务、业务部门，确保系统与组织架构、权限分配的及时更新；
-参与HR数字化项目的需求调研、测试及落地实施。
-负责HR系统的日常运维，包括权限配置、数据维护、系统升级及异常问题处理；
-对接IT部门，优化系统功能模块，确保系统与业务流程高效匹配；
-定期审核数据准确性，保障员工信息、薪酬、考勤等模块合规性。
2.招聘系统运维支持
-维护招聘管理系统，优化招聘流程配置，支持简历筛选、面试安排等环节的线上化操作；
-协同招聘团队解决系统使用问题，提供操作培训及技术支持。
3.人事流程标准化
-梳理人事业务流程（入职、离职、调动、档案管理等），推动系统端流程自动化与标准化；
4.数据分析与报表输出
-提取HR系统数据，定期生成人力成本、招聘效率、员工留存等分析报表；
-为管理层提供数据洞察，支持人力资源决策。
5.跨部门协作
-联动IT、财务、业务部门，确保系统与组织架构、权限分配的及时更新；
-参与HR数字化项目的需求调研、测试及落地实施。
任职要求:
1.基本条件
-本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机相关专业优先；
-3年以上HR SSC/HRIS运维经验，熟悉招聘、员工生命周期管理等模块；
-至少精通1种主流HR系统（如SAP、Oracle、用友、i人事等）。
2.核心能力
-熟悉人事政策及业务流程，具备数据敏感性和逻辑分析能力；
-熟练使用Excel/BI工具（如Power BI、Tableau）进行数据处理及可视化；
-具备良好的跨部门沟通能力，能快速定位并解决系统问题。
3.加分项
-参与过HR系统上线或迁移项目；
-持有PMP、HRBP或信息系统相关认证；
-了解Python/SQL等基础数据处理工具。
-本科及以上学历，人力资源管理、信息管理、计算机相关专业优先；
-3年以上HR SSC/HRIS运维经验，熟悉招聘、员工生命周期管理等模块；
-至少精通1种主流HR系统（如SAP、Oracle、用友、i人事等）。
2.核心能力
-熟悉人事政策及业务流程，具备数据敏感性和逻辑分析能力；
-熟练使用Excel/BI工具（如Power BI、Tableau）进行数据处理及可视化；
-具备良好的跨部门沟通能力，能快速定位并解决系统问题。
3.加分项
-参与过HR系统上线或迁移项目；
-持有PMP、HRBP或信息系统相关认证；
-了解Python/SQL等基础数据处理工具。
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