薪酬绩效经理

一、岗位职责
（一）薪酬绩效管理（占比80%）
1、制定符合公司IPO阶段战略目标的薪酬绩效体系，设计研发、生产、销售等多序列岗位的差异化激励方案，平衡成本控制与人才保留。
2、优化现有薪酬结构，结合制造业特点设计岗位价值评估模型，确保内部公平性与外部竞争力（对标国内同行业企业）。
3、建立与IPO财务合规要求匹配的绩效考核机制，实现绩效数据透明化管理。
4、主导薪酬绩效模块的IPO合规性审查，确保社保、个税、奖金发放等环节符合国内法律法规及上市审计要求。
5、定期开展人力成本分析，为管理层提供薪酬预算优化及人工效能提升建议。
（二）劳动关系管理（占比20%）
1、全面负责劳动合同、劳务派遣、员工离职等环节的合规性审核，规避劳动仲裁风险。
2、建立劳动争议预警机制，主导劳动纠纷调解及诉讼应对，维护公司声誉及IPO进程稳定性。
3、修订《员工手册》、薪酬福利制度等文件，组织劳动法规、合规操作等培训，提升HR团队及管理层的用工风险意识。
二、任职资格：
1、教育背景：人力资源、法律、财务管理等相关专业本科及以上学历。
2、经验：6年以上人力资源经验，3年以上薪酬绩效/劳动关系模块管理经验；有制造业、拟上市企业背景者优先。
3、知识技能：
3.1精通中国《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及IPO相关用工合规要求。
3.2熟练使用薪酬调研工具、HR系统及Excel数据建模（如VLOOKUP、数据透视表）。
3.4具备基础英语读写能力（可阅读简单英文资料）。