岗位职责:
1.建立覆盖集团公司进驻城市的人力资源政策动态监测体系,聚焦劳动用工、薪酬社保、人才激励等核心领域,快速识别政策更新关键变化。
2.针对政策变动开展集团级用工合规风险诊断,形成含人力成本变动、工时合规风险等维度的评估报告,提出预防性整改建议。
3.基于全国用工数据模拟政策落地场景,测算社保、税收等政策调整对集团的影响,为人力资源战略决策提供数据支撑。
4.联动财务部、法务部、地区公司等团队,挖掘全国财政扶持、税收减免、稳岗补贴等惠企政策,推动政策解读与惠企方案的落地执行,形成问题闭环管理机制。
5.构建政策知识库与案例库,动态优化惠企申报流程及人力资源合规标准,支撑集团“领潮文化”下的规范化管理需求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、法学、公共管理等相关专业优先;研究生学历或持有法律职业资格证书者优先。
2.具有3年以上企业人力资源政策分析、政府事务或惠企项目管理经验,具备物业/房地产行业经验者优先;有跨区域政策落地经验者优先。
3.具备敏锐的政策洞察力,可快速拆解复杂政策条款并转化为实操方案;
4.拥有高效跨部门沟通能力,能协调内外部资源推动项目落地。