400-885-9898
职位描述
人力资源规划绩效管理组织发展
1、根据企业的发展战略，制定及执行短、中、长期人力资源战略规划；
2、设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定合理的人员编制，编写清晰明确的岗位职责和职务权限；
3、分析行业趋势及内部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留关键人才；
4、深入理解公司各项业务逻辑，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力；
5、搭建并完善公司绩效营理、薪酬激励、职级晋升等体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决人效、岗位匹配等实际问题；
6、制定培训管理体系搭建及核心团队和业务团队核心骨干、后备人才、高潜力人才的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、健全企业薪酬福利体系，动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；
8、创建和谐劳资关系，协调企业与员工、员工与员工间的关系，深入了解员工的工作和生活情况，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力。
任职要求：
1、年龄：35-42岁之间；
2、本科及以上学历，硕士优先，理工类/人力资源管理、心理学专业优先；
3、5年以上中大型制造业（电子或设备制造工厂）人力资源总监以上工作经验；
4、熟练掌握国家、地区相关的劳动人事法律法规政策；
5、具备较好的行为学、管理学理论知识，对人才测评、人才引进、校企合作、激励机制建设等模块具备成功的经验；
6、有较强的成就动机，组织协调、控制能力、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。
2、设计适合企业发展的组织架构，组织相关部门共同制定合理的人员编制，编写清晰明确的岗位职责和职务权限；
3、分析行业趋势及内部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留关键人才；
4、深入理解公司各项业务逻辑，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施，提升人效和组织能力；
5、搭建并完善公司绩效营理、薪酬激励、职级晋升等体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决人效、岗位匹配等实际问题；
6、制定培训管理体系搭建及核心团队和业务团队核心骨干、后备人才、高潜力人才的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7、健全企业薪酬福利体系，动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；
8、创建和谐劳资关系，协调企业与员工、员工与员工间的关系，深入了解员工的工作和生活情况，不断提高员工的满意度，提高企业的凝聚力和向心力。
任职要求：
1、年龄：35-42岁之间；
2、本科及以上学历，硕士优先，理工类/人力资源管理、心理学专业优先；
3、5年以上中大型制造业（电子或设备制造工厂）人力资源总监以上工作经验；
4、熟练掌握国家、地区相关的劳动人事法律法规政策；
5、具备较好的行为学、管理学理论知识，对人才测评、人才引进、校企合作、激励机制建设等模块具备成功的经验；
6、有较强的成就动机，组织协调、控制能力、抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。
工作地点
惠阳区惠州市创荣发实业有限公司
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职位发布者
兰永赛/人力资源经理
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深圳市创荣发电子有限公司C&D创立于2004年，是智能控制与多媒体消费电子行业领先的企业之一。伴随市场的高速发展，已发展为集研发、制造、营销等综合竞争力于一体的高新技术企业。公司下属三家子公司：香港创荣发、深圳创荣发、惠州创荣发，致力于为消费者提供一流的相关产品与服务，产品涵盖传统/智能遥控器、系统集成（深圳创荣发）；蓝牙消费电子、机顶盒与多屏互动终端产品（香港创荣发）等系列，已拓展超过三千个型号品种。现有建筑面积达 21000平方米，员工超过1000人，年产能3500万套以上。创荣发以设计、产品、规模、服务赢得了多家国际著名厂商的信赖，是行业中少有的通过多家国际著名厂商与品牌体系审核合格的企业，从而成为其研发与制造的战略合作伙伴，产品 70%销往国外，服务于世界500强中70%的消费电子类企业。公司分别获得了 ISO9001：2008质量管理体系和 ISO14001：2004环境管理体系认证，并通过Philips的UAT534、UAT520审核。产品符合欧盟相关环保指令WEEE& ROHS的要求并通过欧盟CE、美国FCC等权威认证以及EICC和BSCI等标准的审核。企业荣誉：2010年3月-获得《深圳市成长型中小工业企业500强》证书；2009年12月-获得国家级《高新技术企业》证书；2009年6月-获得宝安区《首批自主创新型优势科技企业》证书；2008年1月-获得深圳市宝安区《民营百强企业》证书；2007年3月-获得深圳市《高新技术企业》证书；2006年9月-获得《深圳市民营科技企业》证书。
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