400-885-9898
职位描述
绩效管理考勤管理
岗位职责：
1、员工入职与离职管理。（办理新员工入职手续，收集、核实并归档员工资料（身份证、学历证明、离职证明等，组织签订劳动合同、保密协议等法律文件）。
2、负责职员工试用期管理工作。
3、考勤管理（收集、统计和核对员工考勤数据（请假、加班、出差等）。
4、福利管理（负责员工五险一金（社保、公积金）的缴纳、转移、申领等手续）。
5、员工关系(处理员工的日常咨询和疑问，营造和谐的劳资关系)。
6、制度与基础行政(①制度执行：贯彻执行公司的人力资源管理制度和流程。
②公文撰写：草拟人力资源相关的通知、公告等文件。
③数据统计：定期制作人力资源相关报表，如人员结构分析、离职率分析等。
④ 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关的辅助性工作)。
任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源各大模块,熟练精通北森系统优先。
3、知识技能：
熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
熟练使用Office办公软件，尤其是Excel。
具备良好的公文写作能力。
4、 个人素质：
沟通能力：善于沟通，有亲和力，***。
保密意识：责任心强，能严格保守公司人事机密。
执行力：做事积极主动，有条理，能高效处理多任务。
服务意识：具备良好的服务意识和团队合作精神。
1、员工入职与离职管理。（办理新员工入职手续，收集、核实并归档员工资料（身份证、学历证明、离职证明等，组织签订劳动合同、保密协议等法律文件）。
2、负责职员工试用期管理工作。
3、考勤管理（收集、统计和核对员工考勤数据（请假、加班、出差等）。
4、福利管理（负责员工五险一金（社保、公积金）的缴纳、转移、申领等手续）。
5、员工关系(处理员工的日常咨询和疑问，营造和谐的劳资关系)。
6、制度与基础行政(①制度执行：贯彻执行公司的人力资源管理制度和流程。
②公文撰写：草拟人力资源相关的通知、公告等文件。
③数据统计：定期制作人力资源相关报表，如人员结构分析、离职率分析等。
④ 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关的辅助性工作)。
任职要求：
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源各大模块,熟练精通北森系统优先。
3、知识技能：
熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规。
熟练使用Office办公软件，尤其是Excel。
具备良好的公文写作能力。
4、 个人素质：
沟通能力：善于沟通，有亲和力，***。
保密意识：责任心强，能严格保守公司人事机密。
执行力：做事积极主动，有条理，能高效处理多任务。
服务意识：具备良好的服务意识和团队合作精神。
工作地点
惠阳区惠州市创荣发实业有限公司
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职位发布者
彭先生/招聘专员
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深圳市创荣发电子有限公司C&D创立于2004年，是智能控制与多媒体消费电子行业领先的企业之一。伴随市场的高速发展，已发展为集研发、制造、营销等综合竞争力于一体的高新技术企业。公司下属三家子公司：香港创荣发、深圳创荣发、惠州创荣发，致力于为消费者提供一流的相关产品与服务，产品涵盖传统/智能遥控器、系统集成（深圳创荣发）；蓝牙消费电子、机顶盒与多屏互动终端产品（香港创荣发）等系列，已拓展超过三千个型号品种。现有建筑面积达 21000平方米，员工超过1000人，年产能3500万套以上。创荣发以设计、产品、规模、服务赢得了多家国际著名厂商的信赖，是行业中少有的通过多家国际著名厂商与品牌体系审核合格的企业，从而成为其研发与制造的战略合作伙伴，产品 70%销往国外，服务于世界500强中70%的消费电子类企业。公司分别获得了 ISO9001：2008质量管理体系和 ISO14001：2004环境管理体系认证，并通过Philips的UAT534、UAT520审核。产品符合欧盟相关环保指令WEEE& ROHS的要求并通过欧盟CE、美国FCC等权威认证以及EICC和BSCI等标准的审核。企业荣誉：2010年3月-获得《深圳市成长型中小工业企业500强》证书；2009年12月-获得国家级《高新技术企业》证书；2009年6月-获得宝安区《首批自主创新型优势科技企业》证书；2008年1月-获得深圳市宝安区《民营百强企业》证书；2007年3月-获得深圳市《高新技术企业》证书；2006年9月-获得《深圳市民营科技企业》证书。
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