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人事专员(销售方向)
6000-8000元
天津
武清区
1-3年
本科
全职
招1人
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职位描述
绩效管理
销售人事专员
一、岗位职责:
1. 负责销售团队的绩效考核体系设计、实施与优化,制定符合业务目标的KPI及激励机制;
2. 主导销售人员培训计划的设计与执行,包括新员工入职培训、销售技能提升、产品知识强化等;
3. 定期分析销售团队绩效数据,输出改进建议,协助业务部门提升团队人效;
4. 搭建销售岗位胜任力模型,制定晋升标准及人才发展路径;
5. 协助优化销售团队薪酬结构,确保激励政策与业绩目标匹配;
6. 处理销售团队员工关系,参与关键人才的留任与沟通工作。
二、任职要求:
1. 学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先;
2. 经验要求:2年以上人力资源相关工作经验,有销售团队绩效管理或培训经验者优先;熟悉销售岗位特性,具备从0-1搭建考核体系或设计针对性培训方案的成功案例;
3. 专业技能:KPI/OKR等绩效考核工具,熟练使用数据分析工具(如Excel/SPSS); 掌握培训需求分析(TNA)、课程开发及效果评估全流程;
熟悉劳动法及相关人事政策,具备基础用工风险防范能力;
4. 核心素质:具备销售思维,能快速理解业务逻辑并制定适配的人力资源策略; 优秀的跨部门沟通协调能力,能承受业务部门的强目标导向压力;
逻辑清晰,数据敏感度高,具备通过数据驱动决策的意识。
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工作地点
武清区天津冠芳可乐饮料公司
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何女士/人事主管
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冠芳可乐
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1000-9999人
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天津冠芳可乐饮料有限公司简介天津冠芳可乐饮料有限公司,成立于1989年12月,地处京津走廊国家级武清开发区,公司秉承“励精图治、艰苦奋斗、勇于开拓、自强不息”的企业精神,奉行“天然、健康、营养、好喝”的研发理念,走出了民族自主品牌化道路。公司总资本11亿元人民币,厂区占地面积418亩。现有员工1600人,大本、大专占78%,食品工业高科技专家68名。2010年开始已经与美国、新加坡、加拿大、俄罗斯等国家的客户达成合作项目,扩大国际市场范围和份额。近三年销售业绩喜人,公司规模市场份额不断扩大,消费者对公司产品满意度越来越高,从而增强了企业在市场竞争中的生存能力,使公司走上健康发展之路天津冠芳可乐饮料有限公司采用意大利、台湾和香港等地区的先进设备及工艺流程,生产实行全自动化管理,公司现具有国际先进水平的流水线8条,年产各种饮料、果汁、纯净水和矿泉水58万吨。公司目前主要经营山楂树下果汁饮品及赏尖王饮用水,均居同类产品前列。经营及销售网络涵盖华北、东北、西北、华南、华东五个地区。天津冠芳可乐饮料有限公司,面向大众,服务社会,按照严格的品质管理、热诚周到的服务。与此同时,公司“冠芳”商标于1999年12月份被天津市认定为“天津市著名商标”。天津冠芳可乐饮料有限公司被认定为天津市农业产业化经营市场重点企业。以人为本、服务社会将是21世纪企业的生存之道,今后,公司将继续秉承品质第一的经营理念,孜孜追求顾客满意,积极开发消费者需要的优质产品,在完善各项人性化管理措施的基础上,经营当地化、人才本土化,希望成为影响华北地区的饮料企业,把公司打造成华北地区一个异彩纷呈的饮料王国。
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