招聘经理/主管（苏州张家港）

1 负责推动总部人力资源规划及制度在子公司的实施及落地负责推动总部人力资源规划及制度在子公司的实施及落地
2 负责对接业务部门用人需求负责对接业务部门用人需求， 结合业务目标结合业务目标、效率计划及人才市场供给情况效率计划及人才市场供给情况
3 根据公司年度招聘计划根据公司年度招聘计划，分解制定季度分解制定季度 //月度招聘计划月度招聘计划
4 分析公司劳务用工数量分析公司劳务用工数量、成本及其趋势变化成本及其趋势变化 ，制定年度劳务用工全面预算制定年度劳务用工全面预
5结合公司经营计划结合公司经营计划，规划并管理招聘渠道规划并管理招聘渠道、信息维护信息维护、评估考核等评估考核等，支撑子公司人才配置需求支撑子公司人才配置需求 ，包括招聘渠道的建立引入包括招聘渠道的建立引入；
6 负责完成月度招聘任务负责完成月度招聘任务，包括人员的筛选包括人员的筛选 、资格审查资格审查、
7 负责员工劳动关系管理负责员工劳动关系管理，包括员工入职包括员工入职协议协议、实习协议等劳务合同的签订实习协议等劳务合同的签订工档案管理工档案管理，包括纸质及信息系统档案的维护与管理包括纸质及信息系统档案的维护与管理 、转正转正、调岗调岗、续签续签、解除管理解除管理；
8规范执行劳务需求提报规范执行劳务需求提报、人员入场人员入场的执行情况的执行情况，确保合规性及成本安预算监管确保合规性及成本安预算监管 、保险缴纳保险缴纳、资质核验资质核验；
9识别和评估在员工关系管理过程中内外部风险识别和评估在员工关系管理过程中内外部风险司劳动纠纷时司劳动纠纷时，，负责调研负责调研、出具工作方案出具工作方案 ，确保相关文件及流程符合法律法规及公司管理制度确保相关文件及流程符合法律法规及公司管理制度，，并按照总部审批意见组织实施并按照总部审批意见组织实施。
任职资格：
1、本科及以上学历，五年以上制造业人力资源工作经历
2、有丰富的一线招聘经验，渠道开拓维护经验；
3、擅长沟通与协调、对于员工关系、用工法规掌握熟练；
4、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件