人才规划发展岗

岗位职责:
1.负责制定并持续优化分支机构人才发展规划，基于组织诊断与人才结构分析，识别关键人才需求并形成针对性的解决方案；参与设计及优化分支机构组织架构、岗位设置与人员配置标准。
2.负责组织实施分支机构管理人员的选拔、资格审查、背景调查及任免备案等全流程工作，并为分支机构提供管理人员政策解读与操作指导。
3.组织分支机构年度人才盘点的实施，包括数据分析、人才库的动态维护与个人发展计划跟踪；协助构建并持续优化分支机构关键岗位的任职资格标准、能力素质模型及相关测评工具。
4.负责分支机构员工数据统计分析，以及管理人员人事档案信息与系统信息的规范管理工作。
5.完成岗位相关的其他工作。

任职要求:
1.大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
2.了解员工管理法律法规及证券行业监管要求；
3.具备较强的逻辑思维和分析能力，熟悉办公软件应用；具备良好的文字功底、沟通协调能力，能与分支机构及监管机构高效对接。
4.责任心强，具备较强的执行力、抗压能力及主观能动性，能适应多任务并行的工作节奏。
5.具备3年以上的证券、金融、人力资源管理等有关领域工作经验优先。