营运管理经理

岗位职责：
一、经营目标推进：
1、目标确定：协同营销财务确定2025年各事业部营收目标、净利润目标、年度关键营销项目与费用投入
2、销售预测：每月组织各事业部完成销售滚动预测（指标：营收、净利润；周期：次月、滚动三个月及当年度）
3、目标跟进：每月上、中、下旬协同计划供销完成各事业部销售进度追踪并推动完成预测目标
4、结果评价：协同营销人资对各事业部月度预算目标、预测目标与关键指标进行结果评价，并推动进行组织绩效关联
二、数据驱动决策
1、内部销售分析体系搭建：协同各销售职能确定各事业部年度关键销售指标（渠道、区域、关键品类、关键客户、新品等），制定销售进度分析模板，形成集团管理层、事业部管理层销售看板，支撑管理层及时洞察业务
2、外部竞争格局分析：协同市场调研组定期（每月、每季）分析市场竞争环境，竞争对手表现等，作为管理层关键决策参考依据
三、销售效率提升
1、经营分析提效：协同营销财务每月分析各事业部目标达成差距、费用投入效率、产品市场表现，并组织事业部经营分析会讨论挖掘区域、客户、产品销售提升机会并确定下一步销售关键计划
2、业务链路拉通：协同上游研产销事业部、计划供销、物流配送、营销财务部门针对一线高频的产品质量、交付效率、费用周转等问题快速推进解决并沉淀流程与操作标准
任职资格：
1、统招本科及以上学历；
2、标杆企业同岗位经验3年及以上。