岗位职责：
1. 负责公司及各业务部门的定岗、定编、定员工作，进行组织架构和岗位设置的合理性分析。
2. 建立和维护公司的职位体系，包括职位序列、职级、职等的划分与管理。
3. 主导或参与岗位说明书的编写、审核和更新工作，明确岗位职责和任职要求。
4. 运用各种定编模型（如：工作量分析、行业对标、预算控制等），进行人员编制核定与动态监控。
5. 定期进行组织效能分析，通过人效指标（如人均效能、编制饱和度等）评估，为优化组织结构和人员配置提供数据支持。
6. 协助完成人力资源规划，预测公司中长期的人力需求。
7. 完成上级交办的其他组织发展相关项目。
【任职资格】
必备要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、统计学等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源工作经验，有定岗定编、职位体系搭建、人力资源规划或组织发展模块的实操经验。
3. 熟练掌握职位分析、工作量评估等定编方法，具备较强的数据分析和逻辑推理能力。
4. 熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel（需掌握数据透视表、VLOOKUP等函数）。
5. 良好的沟通协调能力、责任心强，能承受一定的工作压力。