人力资源主管

一、职位概述
衡阳镭目科技有限责任公司（以下简称“镭目科技”）作为国家级专精特新“小巨人”企业、国家重点软件企业和国家高新技术企业，自1993年成立以来，始终致力于冶金自动化检测与控制技术的创新研发，为全球钢铁企业提供智能化解决方案。公司在中国市场占有率达85%，产品远销全球40多个国家和地区，技术实力处于行业前沿。为支撑公司战略发展，现诚聘人事部部长一名，全面负责公司人力资源体系建设与管理。
该职位领导4-6人团队，统筹衡阳总部及长沙、北京、海外分子公司的人力资源管理工作。作为公司人才战略的核心设计者与执行者，您将构建与企业创新发展相匹配的人力资源体系。
二、主要职责
1. 人力资源战略规划
制定与公司战略目标相协同的人力资源中长期规划，支持企业技术创新与全球业务拓展需求。构建并持续优化现代化人力资源管理体系，涵盖组织发展、人才梯队建设、绩效激励等核心模块。定期向高管团队提供人力资源战略执行报告，包含人才结构分析、效能评估及改进策略。
2. 人才招聘与配置
主导高端技术人才引进计划，重点满足智能制造、工业互联网、核电技术等核心研发部门的用人需求，建立多元化招聘渠道，包括高校合作、行业精英猎取、海外人才引进等多元化渠道。优化人才评估标准体系，强化对创新型、工程型人才的识别与选拔机制
3. 培训与人才发展
构建技术与管理双通道发展体系，设计技术专家、管理梯队的培养路径。实施核心人才保留计划，通过职业生涯规划、关键岗位继任者计划降低核心技术人才流失风险。
4. 绩效管理体系
优化技术研发团队绩效考核方案，建立与项目奖金、创新成果转化挂钩的激励机制。推行差异化绩效评估模型，针对研发、销售、运维等不同职能设计针对性评价指标。实施绩效反馈与改进机制，确保绩效管理与员工发展、组织效能提升形成闭环
5. 薪酬福利管理
设计市场竞争力薪酬体系，定期开展行业薪酬调研，管理多元化激励方案，统筹基础工资、岗位工资、月奖、年终奖、项目奖金、工龄工资等组合式薪酬要素。优化福利组合策略，整合五险一金、政府人才补贴、健康管理等资源。
6. 员工关系与企业文化
构建全方位员工关怀体系，覆盖入职融入、职业发展、生活关怀（生日/结婚/生育礼金）等场景。维护和谐劳动关系，预防并处理劳动争议，确保合规性。组织企业文化活动，强化“自主创新、专业服务”的核心价值观传承。
7. 团队与体系建设
培养专业化HR团队，提升招聘、薪酬、员工关系等模块的专业能力，推进人力资源数字化转型，引入智能化管理系统提升运营效能。管理年度人力资源预算，确保资源投入与战略优先级匹配。
三、任职要求
1 学历与专业背景
统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、工业工程或相关专业（理工科背景优先）。
2 工作经验
3年以上人力资源全模块管理经验，其中至少1年担任部长/总监级岗位。具备高端装备制造、自动化、软件开发行业背景，熟悉技术研发团队管理特点。
3 专业知识与技能
精通现代人力资源管理模式，对三支柱体系、OKR/KPI应用、岗位价值评估等有实践经验。熟悉国家劳动政策法规，包括劳动合同管理、薪酬福利、社会保险等合规要求。掌握人力资源数据分析技术，能运用量化工具支持人才决策。
4 核心能力
战略规划能力：能将业务战略转化为人力资源举措（如支持技术创新的薪酬体系）
跨文化管理能力：适应衡阳总部+长沙/北京/海外分子公司的协同管理
变革领导力：曾主导过HRIS实施、组织重组等变革项目者优先
抗压与执行力：能在技术快速迭代环境中高效推进工作