只接受企业人力资源专业毕业生,拒绝非相关专业投递~
岗位培养方向:
一、培训与企业文化模块
1.协助组织新员工入职培训,参与企业文化活动策划与落地,如年度培训计划、员工生日会等,通过多样形式传递企业精神,增强员工凝聚力与认同感。
二、薪酬与绩效模块
1.收集整理绩效数据,协助完成月度薪酬绩效核算、福利发放工作;配合绩效方案的执行与优化,跟进绩效考核流程,收集员工反馈,为建立公平合理的薪酬绩效体系提供支持。
三、招聘与配置模块
1.根据业务部门需求,参与简历筛选、初试邀约及面试安排工作;维护招聘渠道,协助校园招聘,为公司精准匹配优秀人才,保障人才梯队建设。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理专业应届毕业生,具备扎实的人力资源理论知识,对珠宝制造业充满兴趣,愿意深入了解行业特性与人才需求。
2.具备良好的沟通协调能力与团队合作精神,能够高效完成跨部门协作任务。
3.熟练使用Office办公软件,有较强的数据处理与分析能力,逻辑思维清晰。
4.学习能力强,富有责任心与创新意识,能快速适应岗位工作,承受一定工作压力。
我们提供:
系统培养:定制化管培生培养计划,通过轮岗学习、导师带教等方式,助你全面掌握人力资源核心模块技能,快速成长为行业精英。
发展空间:畅通的晋升通道,依据个人能力与职业规划,可向人力资源各模块主管、经理方向发展,实现职业理想。
薪资福利:具有竞争力的薪资待遇,五险一金、提供吃住、带薪年假、节日福利、员工内购优惠等,还有机会参与珠宝设计与制作体验活动。
工作环境:舒适的办公环境,年轻活力的团队氛围,定期举办团建活动,丰富业余生活。