更新于 1月12日

HRBP(J10127)

1.5-3万·13薪
  • 南京鼓楼区
  • 江东
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘组织发展绩效管理制造体系HRBP
岗位职责:
1、根据部门业务目标及公司人力资源规划,负责组织制定部门人力资源规划及细则,辅助实施落地并形成对业务目标实现的有力支撑;
2、根据业务诉求和痛点,组织制定系统且完整的HR解决方案,及时高效地解决业务诉求和痛点;
3、根据部门及公司流程要求,负责组织规划HR流程,保持部门HR流程高效运转;
4、根据公司、部门的战略发展需求,辅助管理层及利益相关人共同理解组织变革的必要性和方法,做好风险识别与防范,推动组织变革成功落地;
5、根据公司核心价值观传承的要求,组织干部管理、绩效管理、激励管理、员工沟通,驱动公司价值观的持续传承与落地;
6、根据部门业务需求,保持内外部利益相关者的密切沟通,维持良好的伙伴关系。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先
2、5年以上中大型制造型企业人力资源相关工作经验,熟悉人力资源2-3各专业模块;
3、了解HRBP的角色定位,具备较强的业务理解能力,能够主动发现并分析业务端的人力资源问题,并解决推动;
4、具备优秀的沟通协调能力、人际关系处理能力和人际影响力;
3、环境适应能力强,具备多任务协同处理能力,工作认真细致、积极主动、责任心强。

工作地点

鼓楼区南京全信传输科技股份有限公司

职位发布者

李先生/招聘经理

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企业概况南京全信传输科技股份有限公司创立于2001年,总部位于南京,是专业从事光电传输、网络与控制产品研发、生产、销售,提供传输系统技术解决方案的民营科技型企业。公司产品覆盖航空、航天、船舶、电子、轨道交通、民用航空、5G通信、工程机械装备等领域。为国家重大型号项目提供全面配套和技术保障方案,满足客户多层次、多方向的差异化需求。公司从创立之初,就以打破国外垄断为己任,以国产化替代为目标。经过二十余年快速发展,公司积累了雄厚的技术创新能力,构建了良好的自主研发平台及先进水平的开发实体和产业化基地,多项产品是国内首家替代进口,并成功应用于多项国家重点型号工程。公司于2015年在深交所创业板成功上市,公司简称:全信股份,股票代码:300447。战略定位公司正以开放性思维、创新精神统领全局,坚持“客户至上,诚信担当,协同创新”的核心价值观,聚焦主航道——电子信息产业上下游产业链,凭借品牌优势和资本力量,加快产业拓展,坚持自主创新,持续提供光电传输、光电系统集成、FC网络、软件集成等自主可控产品及服务,掌握核心技术,持续提升核心竞争力,致力于成为传输领域的引领者。
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