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薪酬绩效经理(J10147)

1.5-2.5万·13薪
  • 南京鼓楼区
  • 江东
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬方案设计绩效激励中长期激励
岗位职责:
1、据公司战略、业务需求,结合人力资源规划,搭建并维护公司绩效管理体系/流程、激励方案的制定和实施,对公司绩效管理和激励机制高效匹配公司业务发展需求负责;
2、根据业务部门需求,组织绩效管理的赋能培训,为业务部门及HRBP提供绩效管理和激励方案的专业支持,帮助业务部门解决绩效管理和激励实施上的问题,对各部门绩效管理和激励实施的有效落地负责;
3、报据公司绩效管理体系/流程,组织高层、各部门、部门负责人绩效的目标制定、过程辅导、绩效评价与绩效反馈,对组织绩效管理的的合规、有效负责;
4、根据公司绩效管理体系/流程,监督员工绩效目标的上报、绩效过程辅导、绩效评价及绩效反馈,对员工绩效管理的合规、有效负责;
5、根据公司绩效管理的要求,负责续效申诉、绩效投诉的调研与反馈,对绩效考评的公平与公正、程序的合规性负责。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、5年以上薪酬绩效福利相关工作经验,中大型制造业企业相似岗位背景优先;
3、具有严谨的逻辑思维能力,较强的数字统计分析能力和文案功底;
4、为人正直严谨,具备良好的保密意识和团队管理能力。
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工作地点

鼓楼区南京全信传输科技股份有限公司

职位发布者

李先生/招聘经理

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企业概况南京全信传输科技股份有限公司创立于2001年,总部位于南京,是专业从事光电传输、网络与控制产品研发、生产、销售,提供传输系统技术解决方案的民营科技型企业。公司产品覆盖航空、航天、船舶、电子、轨道交通、民用航空、5G通信、工程机械装备等领域。为国家重大型号项目提供全面配套和技术保障方案,满足客户多层次、多方向的差异化需求。公司从创立之初,就以打破国外垄断为己任,以国产化替代为目标。经过二十余年快速发展,公司积累了雄厚的技术创新能力,构建了良好的自主研发平台及先进水平的开发实体和产业化基地,多项产品是国内首家替代进口,并成功应用于多项国家重点型号工程。公司于2015年在深交所创业板成功上市,公司简称:全信股份,股票代码:300447。战略定位公司正以开放性思维、创新精神统领全局,坚持“客户至上,诚信担当,协同创新”的核心价值观,聚焦主航道——电子信息产业上下游产业链,凭借品牌优势和资本力量,加快产业拓展,坚持自主创新,持续提供光电传输、光电系统集成、FC网络、软件集成等自主可控产品及服务,掌握核心技术,持续提升核心竞争力,致力于成为传输领域的引领者。
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