人事招聘文员

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；做好岗位说明书梳理，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
2、负责办理员工入职、离职、调岗相关工作；建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3、负责公司员工劳动合同的签订、盖章和日常管理工作；
4、公司奖惩管理制度修订并落实，协助人事主管处理员工劳动关系(咨询,面谈,申诉和劳动争议处理、仲裁等），减少劳动风险；
5、做好培训内容调研，组织课件评审工作，统计各部门年度培训计划，按照培训要求实施该培训计划，并担任培训人员的工作；
6、负责核算劳务员工管理费用，按月统计培训津贴；
7、协助领导编写、修改和推行实施相关的行政规章制度；
8、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；执行并及时完善公司的行政制度与计划；
9、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
10、协助行政部门开展各种员工活动等；
11、积极主动认真完成上级交办的其他临时性工作；

1、人力资源或相关专业本科及以上学历，2年以上企业招聘培训工作经验；
2、受过管理学、人力资源等方面的培训；
3、熟悉并理解相关的法律法规、熟悉业务流程，熟悉公司所有内部规定；
4、熟练使用office办公软件以及其他必需的办公软件；
5、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
6、沟通能力强，具有良好的保密意识。