岗位职责:
1、配合组织人事相关工作:干部选拔、考察、任免全流程事务,对接上级单位完成各类组织人事报表的统计。
2、配合招聘全流程工作:结合业务发展规划制定合理招聘计划,拓展并优化招聘渠道,负责简历筛选、面试组织、录用洽谈及入职跟进等相关工作。
3、协助搭建员工培训体系:开展培训需求调研,制定年度及季度培训计划,组织各类培训活动落地实施,做好培训效果评估与复盘总结。
4、配合绩效考核体系的落地执行:组织各部门有序开展绩效考核工作,绩效数据的收集、统计、分析及结果应用,协助优化绩效考核方案。
5、熟悉国企人力资源管理全流程及相关政策法规,具备独立处理人力资源各类专项工作的能力,能主动解决工作中的复杂问题,独当一面完成各项人事核心任务。
6、协助搭建完善人力资源管理体系,优化各项人事工作流程。
7、对接上级单位及公司各部门,做好人力资源相关工作的沟通协调与衔接,及时传达并落实各项政策要求,高效完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、中共党员,统招本科及以上学历,人力资源管理等相关专业
2、具备一定年限国企人力资源相关工作经历,熟悉国企人力资源管理全流程、组织人事工作规范及相关政策法规,有组织人事相关工作经验者优先考虑。
3、具备独立开展人力资源全板块工作的能力,具备较强的公文写作能力、问题解决能力及统筹协调能力。
4、工作严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守、沟通协调能力及严格的保密意识,服从工作安排。
5、熟练运用Office办公软件及人力资源管理系统,持有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。