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薪酬绩效岗

8000-11000元·14薪
  • 芜湖鸠江区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬绩效 人才政策
工作内容:
1、负责公司薪酬体系与绩效考核体系的建立、完善及实施;
2、负责组织实施各部门员工绩效考核,并组织考核过程中的监督和指导;
3、负责公司员工差异化激励体系建设与实施;
4、公司薪资绩效模块的日常运维管理、操作培训;
5、组织员工每月的薪酬核算和发放工作;制定、解释各种薪酬福利发放管理细则;处理薪资核算与发放中出现的各种异议、申诉;
6、负责政府各项人才政策的申报。
岗位要求:
1、本科及以上学历,同岗位经验2年及以上,人力资源管理专业优先;
2、熟悉国家劳动法律、法规等;
3、熟悉薪酬绩效流程制度,具备独立制定及完善相关流程制度能力;
4、责任心强,抗压能力强,有开拓精神,较强计划、组织、沟通、协调、说服能力及团队建设能力;
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工作地点

天马(芜湖)微电子有限公司(建设中)芜湖市鸠江区杭州路88号

职位发布者

张强/人事经理

公司Logo中国航空技术国际控股有限公司
中国航空技术国际控股有限公司(简称“中航国际”)是中国航空工业集团有限公司的全资子公司和国际化发展的先锋队,业务包括航空技术国际合作、航空运营与支持服务、海外政府国计民生项目总包等。我们以“超越商业共创美好世界”为使命,发挥全球网络和平台功能,积极参与“一带一路”建设,致力于让航空制造、航空产品走向世界。国际合作发展事业部发挥航空产业国际合作和国际供应链集成服务主渠道、主窗口作用,以高质量服务促进航空主业发展,以全球化视野对接用户需求和海外渠道资源,推动中航工业产品和技术引进来、走出去,为客户提供全流程的国际合作供应链集成服务解决方案。航空运营支持事业部围绕国内外民用航空、通用航空的市场需求,为“一带一路”国家区域经济建设、应急救援及低空经济等战新产业发展,提供航空、工业技术合作、维修保障服务,以及低空经济相关场景开发、规划与建设、全要素培训等行业解决方案。航发事业部致力于推进航空业务的开发与拓展,以集约化采购、高效货架供应实现航空电子产品的低成本、快速稳定交付;为客户提供市场开发、项目管理、材料采购、物流运输等转包生产服务及解决方案;涵盖转包生产和增值供应链服务。成套事业部积极践行“一带一路”倡议,服务国家高水平对外开放,在“一带一路”沿线国家持续打造高标准、惠民生、可持续的旗舰项目,业务涵盖公共基础设施、环境能源、职业教育三大领域。通过发挥策划优势、集成优势、服务优势和快速响应优势,为客户提供项目策划、融资、建设、运维等全链条的差异化“整体解决方案”。
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