更新于 1月14日

绩效总监

2-3.5万
  • 中山
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

新能源
1、 根据公司发展战略目标与人力资源整体规划,制定并完善组织目标管理与绩效管理体系、年度绩效时间表及落地;
2、 基于公司年度经营计划,与各业务负责人沟通,拟定组织绩效目标与年度绩效计划;
3、 建立并完善公司的绩效管理体系,并根据不同体系不同发展阶段对绩效管理的要求,调整绩效考核标准,实施计划与开展考核过程,落实年度、季度与月度度的绩效考评工作
4、 负责全年绩效评价与绩效校准活动,能针对不同体系和业务单元的绩效管理进行优化迭代,实现公司组织战略目标的逐级分解与绩效指标库建立,辅导各部门提取考核指标及确定考核方式;
5、 负责月度的绩效目标制定、绩效监控、绩效考核与评估、绩效应用的跟进。
任职要求:
1、 本科或以上学历,五年以上人力资源绩效管理或绩效激励经验;
2、 大中型集团化公司绩效管理的实操经验,熟悉组织设计、组织绩效诊断方法论与绩效管理全流程;
3、 熟悉绩效管理的系统搭建、实施过程和应用;
4、 善于总结绩效管理实施情况,根据对业务的理解,推动问题的解决,并总结其中的关键发现;
5、 熟悉组织绩效管理、组织与人才激励领域内的相关工作;
6、 具备较强的逻辑分析能力、跨部门沟通协调能力和项目管理能力。

工作地点

中山广东明阳电气股份有限公司成套厂区

职位发布者

王国群/人事经理

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公司Logo广东明阳龙源电力电子有限公司
一、明阳集团简介:明阳新能源投资控股集团(简称“明阳集团”)成立于1993年,总部位于中国广东中山,业务涵盖风能、太阳能、电气、电力电子、高端芯片、循环润滑油等新能源装备与工程技术服务领域,下设明阳智慧能源集团股份公司(股票代码601615)、中山瑞科新能源有限公司、广东明阳电气股份有限公司、中山德华芯片技术有限公司、华阳长青投资有限公司、广东明阳龙源电力电子有限公司、广东安朴电力技术有限公司等二十多家子公司,通过战略实施、技术研发以及资本、商业模式、人才等创新举措,已发展成为国内领先、全球具有重要影响力的新能源企业集团,位居中国企业500强和全球新能源企业500强前列。明阳集团的产业定位和目标:打造打造风光储氢全业务链,形成新能源整体解决方案,为构建以新能源为主体的新型电力系统提供有力支撑。二、明阳电力电子产业简介电力电子产业是明阳集团的核心产业之一,主要致力于高电压、大功率电力电子产品研发、生产、销售和服务。公司拥有17年以上高压大功率电力电子产品研发及制造经验,以先进大功率电力电子技术创新为驱动,以新能源电力和新型直流输电、直流配电网建设为方向,专注于大功率动态无功补偿与电能质量综合治理装置、海上风电柔性直流输电换流阀及控保系统、交直流混合配电网柔性换流阀及控保系统、交直流混合配电网电能路由器、光伏逆变器、制氢电源等产品的持续研发创新。产品和系统解决方案广泛应用于国内外电力系统、石油石化、冶金、新能源等领域,代表国际领先水平。公司是广东省高新技术企业,拥有以海归博士、硕士为主的研发团队,其中高级工程师及硕士以上专家型人才占65%以上,高级工程师28人。拥有强大的自主创新能力,承担了多项国家863计划、省级及市级重大科技专项攻关项目,已取得授权专利200余件,其中发明专利30余件,实用新型专利160余件。
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