人力资源专员

一、岗位：人力资源专员
二、岗位职责
1.牵头或参与公司绩效考核制度、流程、指标体系的设计、优化与迭代，确保体系贴合企业生产经营特点及战略目标；
2.负责绩效考核全流程的组织实施，包括指标分解、数据收集、考核复盘、结果应用指导等，解决考核过程中出现的问题，推动考核工作规范化、高效化；定期分析绩效考核结果，形成专项报告，为公司人才决策、薪酬调整、员工培养提供数据支撑；
3.构建并完善公司培训管理制度、流程及课程体系，聚焦生产运营、管理提升、技能赋能等核心需求，规划年度培训计划并推动落地；
4.负责培训全流程管理，包括培训需求调研、培训机构/讲师筛选、培训组织实施、效果评估与复盘优化，确保培训针对性、实效性；搭建内部培训资源库，挖掘内部讲师资源，推动知识沉淀与传承，助力员工能力提升与组织效能优化；
5.引导各部门理解并配合制度落地，收集各部门反馈并持续优化制度流程；协同人力资源部其他模块及各业务部门，推动人力资源管理工作与业务工作深度融合，提升人力资源服务支撑能力。
6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关工作及临时性工作。
三、任职要求
1. 年龄一般应为28岁以下，一般应为研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关等管理学专业；特别优秀者（具备3年以上大型制造业国企同等岗位工作经验、核心成果突出）可放宽至本科学历；
2.具备2-5年及以上人力资源绩效考核、培训模块相关工作经验，熟悉大型企业（制造业、国有企业优先）人力资源管理制度搭建与落地流程，能独立承担绩效考核或培训体系搭建工作，可直接上岗开展核心业务；
3.精通绩效考核常用工具及培训管理全流程方法，具备较强的制度设计、逻辑分析、数据处理及报告撰写能力；熟悉国家及地方人力资源相关法律法规；
4.具备良好的沟通协调、组织策划及问题解决能力，能有效对接各部门推动工作落地；具有强烈的责任心、敬业精神，严谨细致，抗压能力强，认同国有企业价值观，具备良好的职业素养和保密意识；
5. 熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字书写能力、人力资源相关资格证书者优先。
四、薪酬福利
1.结合企业工资结构，包括基本工资、绩效工资及年终奖等，综合工资不低于10000元/月，具体工资根据学历、工作经验及能力面议。
2.入职签订劳动合同，缴纳五险一金，享受带薪年假、法定节假日、节日福利、交通补贴、餐补、定期体检、工会福利等福利。
3.提供清晰的职业晋升通道，个人能力与职业发展同步提升。
五、工作时间与休假：8:30-5:30，周末双休，法定节假日正常休假。
六、工作地点：重庆市南岸区茶园新区茶园轻轨站附近
七、联系电话
八、简历投递方式：
1.接收简历邮箱
2.邮件主题及简历命名格式：人力资源专员+姓名+学历+工作年限+毕业院校（例：人力资源专员+张三+硕士+3年+XX大学）
3.投递截止日期：2026年1月28日15：00
八、其他说明
1. 本次招聘坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照简历投递 → 简历筛选 → 初次面试 → 复试 → 体检 → 录用通知 → 入职流程，全程均不收取任何报名费、考试费。
2. 应聘者需对个人简历信息的真实性负责，若存在虚假信息，一经查实，立即取消应聘或录用资格。
3. 公司将通过电话、短信等方式通知面试等通知事宜，请应聘者保持通讯畅通，未入围者不再另行通知。