400-885-9898
职位描述
人力资源副总监
岗位职责：
1、根据公司总体发展战略，协助上级推动公司日常人力工作，做好战略服务支撑；
2、建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理工作;
3、负责相关岗位能力素质模型的建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；
4、支持海外子公司的相关人力资源业务；
5、对子公司的人力资源工作进行管理和业务指导；
6、定期提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7、上级安排的其他任务。
1、根据公司总体发展战略，协助上级推动公司日常人力工作，做好战略服务支撑；
2、建立并完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理工作;
3、负责相关岗位能力素质模型的建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；
4、支持海外子公司的相关人力资源业务；
5、对子公司的人力资源工作进行管理和业务指导；
6、定期提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
7、上级安排的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年及以上集团人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源各个模块、擅长企业组织运营管理者优先；
3、具备人力资源管理相关知识和能力，熟悉国家相关法律法规；
4、较强的文字功底，沟通能力、责任心、抗压力强；
5、善于统筹、计划，具有较强的跨部门协作能力；
6、英语口语流利，可以作为工作语言（必要）；
1、本科及以上学历，10年及以上集团人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源各个模块、擅长企业组织运营管理者优先；
3、具备人力资源管理相关知识和能力，熟悉国家相关法律法规；
4、较强的文字功底，沟通能力、责任心、抗压力强；
5、善于统筹、计划，具有较强的跨部门协作能力；
6、英语口语流利，可以作为工作语言（必要）；
7、有海外子公司人力资源管理经历者优先。
工作地点
新吴区无锡宝通科技股份有限公司
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职位发布者
华先生/集团招聘负责人
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宝通科技宝通科技成立于2000年，是一家业务涵盖现代工业散货物料智能输送与服务、移动互联网两大领域的民营上市企业（股票代码：SZ300031）。宝通致力于高性能特种输送带产品及智能输送系统的研发与生产，产品广泛应用于矿产开采、钢材冶炼、建材水泥、港口码头、火力发电等行业，得到了国内外高端客户的认可和赞誉，市场占有率稳居全国前列，并与国际一线品牌竞标，成为中国输送带品牌在国际市场上的闪亮名片。随着数字商业时代的到来，宝通专注工业散货物料输送产业数字化探索与智能化服务融合的研究和开发，逐步提升输送系统工程服务的智能化、自动化水平，丰富工业散货物料输送系统总包服务内涵；利用无线传感、物联网、人工智能、大数据分析等先进技术将智能制造车间、智能仓储物流、智能输送监测系统、智能客户服务等信息系统的生产与服务数据采集并关联分析，逐步建成行业大数据云，打造数字化输送带产品和智能化输送服务，最终推动整体行业产品的性能提升和智能物料输送产业的绿色升级。借助VR/AR/MR技术，助力智能制造，积极推进智慧矿山一体化运营进程，以打造无人化安全高效智能输送系统为目标，不断提高各类高附加值产品市场占有率，赋能宝通稳步实现新“四化”战略目标，以科技输送美好未来！
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