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雇员点评标签
职位描述
劳动关系员工关怀人力资源服务
岗位职责：
1、处理异常员工关系，如员工冲突、投诉及劳动纠纷，保障和谐劳动关系；
2、主导外部荣誉奖项申报工作，依OKR年度目标完成并获得雇主类奖项；
3、协助员工离职管理，按照求完成离职分析、离职面谈及离职手续办理事宜；
4、协助完成人力优化，达成组织人力优化目标，构建和谐劳动关系；
5、协助完成事业群各类员工关爱、员工沟通及公益活动；
6、完成领导交办的其他工作。
2、主导外部荣誉奖项申报工作，依OKR年度目标完成并获得雇主类奖项；
3、协助员工离职管理，按照求完成离职分析、离职面谈及离职手续办理事宜；
4、协助完成人力优化，达成组织人力优化目标，构建和谐劳动关系；
5、协助完成事业群各类员工关爱、员工沟通及公益活动；
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、社会学、工商管理等相关专业优先；
2、有3年以上人力资源或员工关系岗相关工作经验，有独立处理异常员工关系及办理员工活动经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力和写作能力，具备良好的团队协作精神，能协调内外关系；
4、有一定的亲和力，敏锐的观察力，原则性强，工作细心，有较强的责任心；
5、熟悉国家及地方政策法规，有一定的学习和资源汇整能力。
2、有3年以上人力资源或员工关系岗相关工作经验，有独立处理异常员工关系及办理员工活动经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力和写作能力，具备良好的团队协作精神，能协调内外关系；
4、有一定的亲和力，敏锐的观察力，原则性强，工作细心，有较强的责任心；
5、熟悉国家及地方政策法规，有一定的学习和资源汇整能力。
工作地点
深圳龙华区东环二路二号龙华富士康科技集团
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职位发布者
陈女士/HR
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富士康科技集团富士康科技集团是全球最大的电子产品专业智造服务商，拥有800余家子公司和派驻机构、百余万员工及全球顶尖客户群，目前旗下共有6个工厂入选世界经济论坛(WEF)“灯塔工厂”。2002年起位居中国内地企业出口200强榜首，2005年起跻身《财富》全球企业500强(2024年位居第32位)集团专业从事6C产业、新能源、新材料等研发制造，大力发展“云、移、物、大、智、网+机器人”生态产业链，构建工业互联网平台，积极投入“电动车、数位健康、机器人”三大核心产业及“人工智能、半导体、新世代通讯”三项技术领域，以“3+3”结合作为集团长期发展策略，为全球标杆客户提供完整解决方案。同时秉承EPS+ESG的发展理念，希望实现集团的永续经营！
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